ASML 艾司摩爾 2026 台灣實習面試完整解析

職位深度分析

ASML 艾司摩爾是全球唯一能量產 EUV（極紫外光）微影設備的半導體設備商，台積電 3nm／2nm 先進製程的核心曝光機台都來自 ASML。荷商台灣艾司摩爾在 新竹、林口、桃園、台中、台南、高雄左營 都有據點，是台灣外商設備業的旗艦招牌之一。

本次的 2026 Taiwan Internship Program 是一個「傘式計畫」，底下實際對應 5 個 104 職缺：

• CS UIR RPM Intern：新竹（J-00325166）／高雄左營（J-00328424）：CS（Customer Support）部門 UIR（Used Install Refurbishment）團隊的 RPM（Reliability/Performance Management）職缺，工作核心是支援 EUV／DUV 機台 安裝、升級、搬遷 的品質改善專案。每天的工作會落在「資料維護輸入、產出 weekly 分析報表、跟 UIR RPM stakeholder 提供回饋、找出可以自動化的行政流程」這四件事，主要工具是 Power BI、Excel、PowerPoint，加分技能包含 Python、Excel VBA、SQL、Power Automate。
• ASML × NKUST CS UIR Team Intern：台中／台南／高雄（J-00335913）：ASML 與國立高雄科技大學的產學合作職缺，限 NKUST 學生。工作分為兩塊：Office Support（資料管理、設備借還、無塵室排程、安全訓練協調）與 Cleanroom Support（半導體機台物料／零件分配、清潔、保養）。
• ASML × NKUST Manufacturing/Engineering Intern：台南新市（J-00337233）：同樣限高科大學生，偏向產線端的設備與製造支援。
• Communications Intern：新竹（J-00338030，1 年合約制）：屬於行銷／傳播家族，支援內外部溝通、雇主品牌、員工活動策劃、內容撰寫、攝影／影片素材製作。

所有職缺的硬性條件大致一致：大學以上在學生、英文聽說讀寫精通、能夠 onsite 進辦公室／無塵室。NKUST 產學合作職缺進一步限制只有高科大學生可以投。時薪部分 104 公告為 NT$196～200，與多家半導體外商實習行情相當；ASML 官方 LinkedIn／校園活動也明確提到「TOEIC 550 以上或等同英檢」是基本門檻。

---

面試流程全解析

根據 面試趣 累積 517 篇 台灣艾司摩爾面試心得：整體 錄取率 49%、面試難度「普通」、評分 3.9／5、平均月薪約 NT$70.2k。實習職缺的流程通常是 2 到 3 關：

1. HR 電話／視訊初試（30 分鐘）：HR 透過 104 或 ASML 官網邀請，先確認履歷、動機、可上班天數，最後一定有 3 題英文問答。常見英文題包含「介紹自己」「論文中遇到的挫折」「團隊合作經驗」「衝突處理」「為什麼想加入 ASML」。
2. 用人主管視訊面試（45～60 分鐘）：1 對 1 或 2 對 1，由實際帶你的 RPM／UIR／Communications 主管執行。前段中英混合自我介紹，再進到行為面試與 case 討論。CS UIR RPM 這類數據分析實習，主管會直接問「你平常會用哪些 Excel 函數？Power BI 做過什麼專案？」一位 2025 年 CSE 求職者回憶面試官請他「用英文向觀光客介紹台南」當作英文口說壓力測試。
3. （部分職缺）筆試／簡報：CSE、AE 等技術職可能會加一關 英文翻中＋動機說明 筆試，或要求 15 分鐘簡報 自介過去專案。Communications Intern 偏向 portfolio review，請事先準備過去活動／內容作品集。
4. HR 行政確認 → 口頭 offer → 紙本 offer：通過後 HR 會再次確認到職日、上班天數、辦公地點。多位過來人提到「當天寄感謝信，當天 HR 就打電話給口頭 offer，8 天後紙本 offer」。

面試題型偏 行為面試（Behavioral）＋情境面試（Situational），技術題不會像台積電那樣考晶圓物理：

建議至少準備好以下三類例子：

• 數據分析具體成果：曾經用 Excel／Power BI／SQL 做過什麼分析？資料量多大？最後 stakeholder 拿到什麼決策（對應 CS UIR RPM 的 weekly report 輸出）。
• 跨團隊／跨文化協作：曾經用英文跟誰開過會？怎麼解決意見不合？（對應與荷蘭總部、設備工程師、現場 PE 的協作）。
• 半導體產業認識：你知道 EUV 跟 DUV 差在哪嗎？為什麼是 ASML 而不是 AMAT、LAM、KLA？（過來人共同建議：千萬不要說「因為朋友推薦」當主因）。

---

過來人經驗分享

ASML 在 PTT Tech_Job 的長年印象是「規模大、外商待遇優、CS 部門出差多但學東西也多」。先看一位 PTT 板友的面試結果回顧：

關於 英文準備，PTT 與面試趣的回饋很一致：英文自介一定要練到能 hold 住 1.5 分鐘，但主管在意的是「能不能溝通」而不是文法 100% 正確：

關於 非理工背景 的同學，2025 年一位拿到 ASML HR Talent Acquisition Intern offer 的會計背景部落客分享：

關於 CS 部門實習實況，中山企管碩二陳姿攸於 ASML EUV F18 Operation Intern 的心得寫得很細：

關於 東海非理工背景進 ASML CS DUV UIR，東海大學國際經營與貿易學系分享：

小提醒：CS（Customer Support）部門有分支線。Office／Operation／RPM 路線（本次招募屬此類）以辦公室與數據分析為主，作息相對規律；CSE／AE／SIE 路線在無塵室與客戶端輪班，屬於設備端工程師職涯路徑。實習生請先確認自己應徵的職缺屬於哪一條 line。

---

誰適合這份工作

ASML 2026 Taiwan Internship Program 表面上分 5 個職缺，但骨子裡都在問同一件事：你能不能跟著一個全球技術龍頭的節奏，把資料、流程、英文會議與現場細節同時 hold 住？ 最適合以下類型的同學：

• 大學以上在學、英文聽說讀寫流利：TOEIC 550 以上是入門線，能在英文視訊會議裡自在發言更重要。NKUST 兩個產學職缺另外限定高科大學生才能投。
• 對半導體微影設備有真興趣：能說清楚 EUV／DUV 差異、能講出為什麼選 ASML 而不是台積電／AMAT／LAM／KLA。
• 資料分析手感好：CS UIR RPM 系列的核心是 Power BI／Excel／PowerPoint 三件套，會 SQL／Python／Excel VBA 加分。願意每週主動產出 weekly report 給 stakeholder。
• 個性主動細心、能 multi-task：同一週內可能要追物料盤點、跑 Power BI 報表、跨部門 ping stakeholder、現場場勘無塵室；不能等主管手把手交辦。
• 能 onsite 進辦公室／無塵室：5 個職缺都是 onsite 為主（每週至少 3 天），高雄／台南／台中 NKUST 職缺甚至會進無塵室；需先確認交通與課表。
• 想累積外商正規履歷：半導體外商實習在台灣求職市場是強烈履歷加分項，過往實習生轉正比例不低，東海國貿、中山企管都有實際轉正案例。
• Communications Intern 加分條件：傳播／行銷／企管相關科系，會用 Adobe／Canva／剪映等內容製作工具，懂雇主品牌與內部溝通邏輯。

可能不適合的人：

• 英文聽說明顯卡關、會躲海外視訊會議的同學（用人主管面試與日常工作都會大量使用英文）。
• 想做純創意社群短影音、KOL 風格 IG 行銷的同學（Communications Intern 偏內部溝通與雇主品牌，不是外部行銷）。
• 無法接受重複性流程工作（CS UIR RPM 每週都要做類似的 weekly report 與資料維護）。
• 一週只能進公司 1 天或完全希望遠距（5 個職缺都需要 onsite，無塵室類更不可能遠距）。
• 抱著「先進來再說」心態、對半導體設備產業沒有真興趣的同學（用人主管很常追問「為什麼是 ASML」並交叉比對你準備過的材料）。