Blackmores 澳佳寶 行銷實習面試經驗完整解析

職位深度分析

Blackmores 澳佳寶是澳洲創立超過 90 年的天然保健品牌，2023 年由日本麒麟控股（Kirin Holdings）以約 17 億澳幣完成私有化後，亞洲市場（含台灣、香港、東南亞、中國）成為集團最重要的成長引擎之一。台灣分公司「台灣百麗康美股份有限公司」位於台北市信義區信義路四段 456 號 26 樓，2026 年 Marketing Intern（行銷實習生 / Part-Time）即在這個辦公室直接向 Brand Manager TW 報告。

從職務說明可以看出，這份實習是「品牌端 + 通路端」的綜合型角色，而不是單純的社群小編：

• 市場與洞察：依市場動態、消費者洞察與競爭態勢分析機會點，協助品牌定位與溝通策略
• 跨通路協作：與業務（KA／電商）、供應鏈、第三方代理商順暢合作，確保行銷計畫一致性與卓越執行
• 行銷活動執行：支援 campaign 上線、上市檔期活動、媒體與通路素材
• 新品上市：協助 NPI（New Product Introduction）流程中的素材、時程與內部對齊
• 法規與道德：保健品具高度法規敏感度，所有行銷溝通需符合食安、廣告法規

依 104 與 OSAAS 公布的職務內容，這份實習要求：

• 行銷／商業相關科系在學生或應屆本／碩畢業生
• 對行銷與數位行銷有熱情
• 良好的溝通與人際能力
• 中等英文水平（內部與亞太總部需英文溝通）
• 快速學習者，具高度靈活性與積極進取態度
• 能每週上班至少 3 天，並承諾合作一年以上者優先

薪資為時薪 NT$196（OSAAS 早期版本曾顯示 NT$190，目前 104 為 NT$196），附勞健保。對比於台灣多數新創或本土行銷實習時薪 180-190 元、且常無勞健保，澳商品牌願意把實習生納入勞健保體系，是這份職缺值得注意的細節。

為什麼是 Brand Manager 直屬實習特別有價值？

保健食品產業的行銷實習生，通常不只負責「貼文與素材」，而是要進入完整的品牌規劃流程。Blackmores 在台灣以魚油（Omega-3）、維他命、孕婦保健等系列為主力，產品線跨足藥局、屈臣氏、康是美、momo、蝦皮等多通路，這也代表實習生能近距離觀察一個澳洲品牌如何在台灣同時操作 KA 通路、電商與第三方代理商。

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面試流程全解析

台灣 Blackmores 面試實況（面試趣 5 則累積資料）

面試趣目前累計 5 則 Blackmores 台灣面試經驗，整體評分 3.2/5、難度中等、平均月薪 38k、錄取率約 25%。提到的職位涵蓋 KA Account Manager、Assistant Brand Manager、Assistant Product Manager、APM 與 Sales Assistant，雖然 Marketing Intern 在面試趣上尚無單獨評論，但 Assistant Brand Manager 與 APM 屬於實習生最相近的後續職涯路徑，可作為主要參考。

根據面試趣聚合的候選人回饋：

• 面試多為 影音 + 實體混合，總長約 1-2 小時
• 地點以台北辦公室為主
• 要求英文應答：英文自我介紹、過去工作經驗、為什麼想加入 Blackmores
• 主管會主動「介紹公司制度、福利」並花時間聊職涯規劃

Blackmores 全球行銷職常見三關面試

參考 Blackmores 在澳洲與亞太的招募 SOP，Marketing 類別職位（含 Intern 與 Assistant）多走以下流程：

1. Talent Team 初步通話：30 分鐘內，確認動機、可投入時數、英文程度、對品牌的基本認識
2. Hiring Manager 線上面試：Brand Manager TW（即直屬主管）面對面 60 分鐘，深入過去經驗與情境題
3. Hiring Manager + Marketing Head 終面：含 take-home case study，模擬一個 campaign strategy 與 executional plan

台灣分公司因為團隊較精簡，實習生面試通常會壓縮成 2 關：

• Round 1：HR / Talent Acquisition 初步篩選（電話或視訊）
• Round 2：Brand Manager TW 面試（可能再加一位資深行銷或行銷副總同席）

常被問到的問題類型

依面試趣、Glassdoor、Jiangren 等平台公開的 Blackmores 行銷職面試題型，可預期會出現：

• 英文自我介紹（2 分鐘版本）：背景、為什麼選擇 FMCG / 保健、為什麼是 Blackmores
• 品牌與產品認知：你最近在哪裡看過 Blackmores？你會推薦給朋友嗎？魚油市場有哪些競品？
• 消費者洞察情境題：如果讓你規劃一檔針對「孕婦」或「運動族群」的保健品 campaign，你會怎麼切入？
• 跨通路協作經驗：請舉一個你和不同背景的人合作時遇到挑戰、如何解決的例子
• STAR / CAR 結構：FMCG 面試官會偏好結構化故事（Context → Action → Result）
• 長期承諾測試：你目前的課表是？你能保證每週 3 天嗎？你能投入一年嗎？

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過來人經驗分享

FMCG 行銷實習面試的真實樣貌

雖然 Blackmores 台灣的 Marketing Intern 屬於小眾職缺，但**「保健品 + FMCG + 外商」的面試邏輯**和 P&G、Nestlé、L'Oréal 等大廠相當接近。Medium 上一篇被廣泛轉發的 FMCG MA 面試心得，整理了三家外商面試的核心差異：

Blackmores 在亞太被定位為 「以洞察驅動、跨通路執行」 的品牌型公司，這意味著面試官會像 Nestlé / L'Oréal 一樣，更想聽到你**「從哪裡發現問題、做了什麼、學到什麼」**，而不是只報告活動人數。

1111 真實 FMCG 面試心得：保健、菸商、酒商、口腔護理

1111 人力銀行上一篇橫跨 Philip Morris、Nestlé CPW、Suntory、Mars Wrigley、美商口腔護理的長文，特別提到 FMCG 面試官最在意的不是「漂亮履歷」，而是「舉得出具體例子」：

Blackmores 在台灣的通路結構也跨足 KA（屈臣氏、康是美）、藥局、電商（momo、蝦皮）與第三方代理商，與上面提到的 POSM、通路執行思維高度重疊。實習生若能在面試中舉出自己曾在 IG、Threads 或學校社群上做過的「素材 + 數據 + 學習」，會比講概念更有說服力。

在 Blackmores 工作的真實感受

比薪水（salary.tw）上目前公開 2 則 Blackmores 員工自述，分別來自「行銷專員」與「業務助理」：

從這則自述可以看出，Blackmores 並非「外商裡最閒的公司」，加班頻率被標為「經常加班」，這與品牌經理直屬實習的高節奏一致。1111 公司資訊頁也提到福利包含週休二日、20 天特休（正職）、團體保險、員工購買產品折扣，並強調全球輪調與個人發展計畫。

給 Blackmores Marketing Intern 候選人的 5 個準備清單

1. 熟悉品牌：去屈臣氏、康是美、藥局拍下 Blackmores 上架位置與競品（DHC、Swisse、大研生醫、悠活原力）；看品牌 IG / 官網最近 3 個 campaign
2. 理解通路差異：藥局、KA、電商、第三方代理商對保健品的訴求不同，能講出差異就贏一半
3. 準備 1 個「消費者洞察」故事：你曾從一個訪談 / 數據 / 觀察中發現什麼，並提出建議？
4. 準備 1 個「跨部門協作」故事：和系學會、社團、團隊合作時，如何處理不同利害關係人
5. 英文 2 分鐘自我介紹 + 為什麼是保健品：FMCG 很多人會講「我喜歡品牌」，能說出「為什麼是健康／保健」會非常加分

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誰適合這份工作

• 對保健品牌與消費者行為有真實興趣 — 你會主動去看屈臣氏、康是美的貨架，而不是只滑 IG 行銷帳號
• 能用英文做基本溝通 — 內部 mail、亞太總部 call 都會用到英文，中等水平即可，但不能完全不講
• 習慣「整理」勝過「創作」 — 把市場數據、第三方通路資訊、競品動態整理成主管能用的版本，比寫漂亮文案更被需要
• 能承諾一年以上的長線實習 — Brand Manager 願意帶實習，是因為他預期你會跑完一個完整的 campaign cycle
• 能配合每週 3 天到信義區辦公 — 全遠距不適合，混合工作但有實體日
• STAR / CAR 結構化表達 — 面試官期待你能在 60 秒內把一個故事的脈絡、行動、結果講清楚

誰可能不適合

• 只想做「社群小編」型實習 — 這份職缺要碰跨通路與新品上市，不是純內容創作
• 把實習當作 2-3 個月短期打工 — Blackmores 明確說明偏好可承諾 1 年以上的人
• 無法面對保健品法規限制 — 廣告法、食安法、消費者保護法對保健品行銷文案有嚴格規範，需要耐心
• 抗拒和業務、供應鏈、外部代理商開會 — 行銷實習在這裡是「中間人」角色，不是孤狼

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