Haleon 赫力昂 2026 行銷實習面試經驗完整解析

職位深度分析

Haleon（赫力昂）是 2022 年 7 月從 GSK 拆分獨立上市的全球消費保健龍頭，旗下擁有 Sensodyne 舒酸定、Panadol 普拿疼、Centrum 善存、Voltaren 服你痛、Aquafresh、Otrivin、Parodontax 牙周適等 100% 專注日常健康的品牌。Haleon 台灣分公司位於台北，員工規模超過 200 人，2025 年集團目標是「每年協助 5 千萬人提升日常健康」。

本次招募的 Marketing Intern 行銷實習生 隸屬台北 Marketing 團隊，採 Hybrid 混合辦公模式。核心任務涵蓋四個面向：

• Influencer Activation 時程管理：確保網紅合作各環節（邀約、貼文上線、效益回收）能準時順利執行，是實習生第一個被檢驗的「不能掉球」能力
• 品牌內容創作：結合品牌策略與當下趨勢開發社群素材，直接連結消費者考慮與購買行為
• 數據分析：解讀品類、競品與品牌的銷售與媒體表現，輸出可被 Brand Manager 直接使用的洞察
• 跨團隊支援：依專案需求支援 Brand 團隊各個正在跑的活動

Haleon 在台灣經營的職位範疇與商周報導一致：「以人為本」並非口號，公司會做八種消費者研究，依台灣在地洞察調整產品線（例如台灣有 90% 民眾有牙齦困擾，Sensodyne 牙齦護理版即為在地化策略產出）。對實習生來說，這代表你會接觸到「消費者洞察 → 內容 → KOL → 通路 → 銷售」的完整 marketing funnel。

資格門檻來自 LinkedIn 職缺說明，重點是「Digital savvy、深入了解社群與網紅生態、注重細節、主動、樂於學習」。並未硬性要求行銷相關科系，但 Haleon 過往 Brand Marketing Intern 職缺（2024 年招募版本）偏好「Marketing、Communication、Business 主修，最後一年大學或碩士生」，可作為背景對齊參考。

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面試流程全解析

Haleon Taiwan 並未在官網公開實習生招募流程細節，但結合 Haleon 全球候選人隱私政策、Glassdoor 跨職務統計、Haleon SEAT（東南亞與台灣）區域實習職缺說明，可推估流程約為以下三階段：

1. 履歷 / 線上申請審查 從 LinkedIn 或 Haleon 全球職涯網站投遞後，HR 會比對你的「Digital savvy + social media trends + 細節導向」與 JD 對齊度。Haleon 過往 Singapore SEAT Marketing Intern 職缺明確標示「we accept ongoing applications and offer positions on a first come, first served basis」，愈早投遞愈有利。

2. 初步電話 / 視訊篩選 Glassdoor 多數受訪者描述為 15-30 分鐘的 HR 電話，確認動機、相關經驗與時間配合度。Haleon 全球的隱私公告也明文記載候選人會被「audio/video recording」於面試階段，意味視訊面試是常態。

3. Hiring Manager / 部門主管面試（STAR 行為題） Glassdoor 53 筆面試經驗統計顯示，Haleon 整體面試難度為 2.89/5、66% 候選人給予正向評價、平均跨職務流程約 51 天。多數候選人指出主管面試會以「STAR method」（Situation-Task-Action-Result）展開行為題，最具代表性的提示是 Haleon 自身內部原則：「the best indicator of the future is the past」（用過往真實案例預測未來表現）。

針對 Marketing Intern，可預期會被問到：

• 「介紹一個你執行過、追蹤過、或印象最深刻的 Influencer / KOL 合作案，過程與成效如何？」
• 「你怎麼解讀 Sensodyne 或 Panadol 的目標消費者？如果你要為其中一個品牌設計一支 IG Reels，會怎麼切？」
• 「你曾經同時管理多個專案嗎？如何排優先順序？」
• 「為什麼想加入消費保健（Consumer Healthcare）而不是純 FMCG 或代理商？」

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過來人經驗分享

Haleon Taiwan 公開的面試心得目前極少

截至 2026 年 5 月，Dcard、PTT、面試趣、Vocus 都查無「Haleon 台灣行銷實習」的第一手面試心得，Glassdoor 53 筆面試經驗也主要分布在歐美研發與供應鏈職務。因此本節整理兩條可遷移的參考資料：(1) Haleon 前身 GSK Taiwan 消費保健行銷實習的真實心得，(2) 同類 FMCG / 消費保健外商行銷實習（Nivea、Unilever）的台灣面試經驗，作為準備方向。

1. GSK Taiwan 消費保健實習（Haleon 前身、文化高度延續）

Pharmixperience 一位實習生分享 GSK 暑期實習：每位實習生有獨立專案（非假設性作業），與直屬主管設定 6 週目標，期中、期末各做一次 presentation，現場分享發現。實習生指出 GSK 環境「主管很 approachable」、實習生可主動約資深主管見面，且公司提供免費線上學習資源。

2. NIVEA 妮維雅 Taiwan 暑期行銷實習（同類 FMCG 消費品）

Nivea Taiwan 的面試流程結構（書審 → 電話 → 全天團體案例 → 個人面試）與 Haleon SEAT 區域實習流程相近，最具參考價值的是案例題與行為題類型。

NIVEA 的小組案例會給 30 分鐘討論，主題範例：「How can NIVEA expand its market share in pharmacies when it's already the leading beauty brand?」；另一年版本則是「拆解 social isolation 議題，提出 NIVEA 可切入的目標客群與行動」。Haleon 與 NIVEA 同屬 FMCG 消費品、同樣依賴通路與品牌經理制度，案例題的思考路徑（消費者洞察 → 通路 / 媒體機會 → 預算配置 → 衡量指標）幾乎可直接沿用。

3. Unilever 聯合利華 MT 案例面試（外商 FMCG 案例題模板）

雖然 Unilever 是 MT 而非實習，但 Verna Yeh 分享的「個案 1 小時讀完 30-40 頁資料、製作海報、面對四位資深主管 30 分鐘 Q&A」格式，是台灣外商 FMCG 案例題的標竿模板。Haleon Marketing Intern 雖然門檻較低，仍可預期最終面試會被要求「拆解一個品類問題」或「為某個品牌設計一檔活動」。

4. Haleon Taiwan 工作文化（遠見、商周、HBR 報導）

Haleon 提供 Digital Commerce Academy（DCA）等內部課程、半年的性別中立育嬰假與彈性辦公，對實習生最有感的是「可以申請和資深主管 coffee chat」的開放文化，這與 GSK 時代的傳承相符。

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誰適合這份工作

如果你符合以下特質，這份實習會給你飽滿的 FMCG marketing 履歷素材：

• Digital savvy 且追蹤 KOL 生態 — 平常就會逛 Dcard、IG、Threads、TikTok，能說出最近一週哪些網紅有趣、哪則貼文爆紅、哪個品牌操作精彩
• 能拆解品類與競品 — 看到舒酸定的銷售下滑，會主動問「是 Sensodyne 自己的問題？牙周適搶單？還是高露潔抗敏感的促銷？」
• 時程管理控 — 喜歡用 Notion / Asana / Excel 把多條 KOL 上線時程、agency 回覆、貼文上稿排得清清楚楚
• 對 FMCG 消費品有熱情 — 知道為什麼 Centrum、Panadol、Voltaren 同屬一家公司，能說出消費保健（Consumer Healthcare）與純 FMCG（食品飲料）的差別
• 英文能用 — Haleon SEAT 區域團隊常與新加坡 / 馬來西亞 / 越南同事跨國協作，書信與會議常需要英文

誰可能不適合

• 偏好「給我清楚 SOP，我把它做好」的工作風格 — Hybrid + 多專案並行的環境需要主動釐清優先順序
• 想要做 R&D、產品開發、臨床端 — 這是純 Marketing 角色，Pharmixperience 心得也明確指出「沒有實驗室或工廠的接觸」
• 對社群媒體與網紅內容沒有興趣或追蹤習慣 — Influencer activation 是核心 KPI，不只是「會用 IG」而已
• 缺乏對「為什麼這個品牌存在」的好奇心 — Haleon 的招募邏輯非常重視成長型思維與 3 大行為原則，回答要能展現對品牌與消費者真實在乎