Morgan Stanley 2027 亞洲實習面試經驗完整解析
Morgan Stanley 2027 亞洲實習開放 8 大領域：投行、資本市場、固定收益、量化金融、科技等。用 AI 模擬行為與案例面試，掌握 HireVue 與 Superday 關鍵。
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職位深度分析
Morgan Stanley 摩根士丹利 2027 亞洲實習計畫（2027 Asia Internship Programs）已正式開放申請，提供兩種實習型態：
- Summer Analyst Program：10 至 12 週暑期實習，2027 年 5/6 月至 8 月
- Industrial Placement Program：6 個月長實習，2027 年 1 月中至 7 月中
實習地點涵蓋六大亞洲據點：香港、新加坡、首爾、東京、北京、上海，開放八大業務領域：
- Investment Banking 投資銀行：參與併購、股權與債券交易的執行與分析
- Global Capital Markets 全球資本市場：協助企業客戶籌資與市場執行
- Fixed Income 固定收益：債券、外匯與衍生性商品的銷售與交易
- Institutional Equities 機構股票（含 Quantitative Finance 量化金融）：涵蓋 sales、trading、structuring、research 與 analytics 的輪調
- Finance 財務、Firm Risk Management 風險管理、Legal & Compliance 法務與法遵、Technology 科技
申請資格：預計於 2027 年 10 月至 2028 年 7 月間畢業的學士或碩士學生，不限科系。官方要求英語流利；申請香港職位具備中文商務能力為加分項，申請新加坡職位具備東南亞語言能力為加分項。
申請時程：官方採 rolling review 滾動式審查，「We recruit on an ongoing basis, so we encourage you to apply as soon as you are ready」。以投資銀行部門為例，官方公告設有兩波截止：第一波 2026 年 8 月 16 日、第二波 2026 年 9 月 27 日（23:55 HKT/SGT/KST），各部門時程略有差異，建議越早投遞越有利。
以機構股票部門（IED）為例，實習內容包含一日 orientation 與全公司 networking 活動、部門培訓、兩個 desk 輪調，並配有資深主管擔任 mentor，是完整體驗投行前台工作的機會。
面試流程全解析
根據 Morgan Stanley 官方職缺公告，亞洲實習的甄選流程依地點略有不同，但通常包含四個階段：
- CV Screening 履歷篩選：審核學歷、實習經歷與 cover letter
- On-Demand Video Interview（HireVue）：預錄影片面試，通常在投遞後不久收到邀請
- Zoom Interview 線上面試：與 HR 或部門主管的即時視訊面試
- Superday 最終面試：連續與多位不同層級的主管進行多輪面試
HireVue 影片面試重點：根據美國大學職涯中心整理的真實題庫，Morgan Stanley 的 HireVue 每題約有 90 秒作答時間，行為題常見「Why Morgan Stanley?」「Tell me about yourself」「描述一次你克服挑戰的經驗」「描述一次你與同事意見不合的經驗」；技術題則可能出現 stock pitch、「為什麼同產業的兩家公司會有不同的估值倍數」等。準備時切忌只回答「Morgan Stanley 是頂尖投行」這類空泛答案，要結合自身經歷與公司近期動態，並用 STAR 架構組織行為題答案。
台灣面試者回報的常見題目：根據面試趣上台灣摩根士丹利的 16 筆面試經驗（整體評分 4.3/5，難度中等偏上），常見問題包含：
- 「Why Morgan Stanley? 為什麼對這個部門有興趣？」
- 自我介紹與職涯動機
- 從熟悉的產業出發做 stock pitch
- 財務技術題，例如折舊變動對三大財務報表的影響
面試形式以視訊與台北現場面試混合為主，通常需經過多輪、面對多位主管。
過來人經驗分享
深度準備是基本門檻。 一位台大經濟系畢業、後於哥倫比亞商學院攻讀 MBA 並錄取 Morgan Stanley 科技投行部門暑期實習的前輩 Artemis 分享，她為面試建立了前 20 大科技公司市值與財務倍數的資料庫，並每天追蹤產業新聞與併購交易：
我幾乎都背起來，因為我需要準備到被對方隨便一問，都要能接下去。 — Rosie's Cycles 專訪 Artemis（Morgan Stanley 科技投行 Summer Associate）
她也提到面試官會層層追問，例如被問完 NVIDIA 的收購歷史後，面試官接著追問潛在併購標的與交易架構設計，考驗的是知識的深度而非廣度。
工作強度真實存在。 Artemis 描述投行實習的節奏：
實習第三天就在開凌晨兩點的會。 — Rosie's Cycles 專訪 Artemis
她觀察成功的投行人共同特質是「氣場跟氣勢都很強，走路有風」，懂得設立界線、展現自信、妥善溝通困難時刻。
台灣校園背景也有機會。 政大職涯平台專訪了任職於 Morgan Stanley 風險管理部門的學姐易亞琪，被問到自己勝出的關鍵時，她總結：
表達能力強、邏輯清晰、有產業相關經驗、有基礎數據分析能力。 — 政大職涯平台學長姐心得（Morgan Stanley Operational Risk Associate）
她同時強調「英語能力絕對是必備」，並建議學弟妹「大二大三及早實習、確立職涯發展，並根據不足的能力選修相關課程」。
數據面：面試趣統計顯示台灣摩根士丹利的面試通過率約 22%，面試者背景以政大（43%）與台大（25%）為大宗，但官方明確表示不限科系，商管以外背景（尤其量化金融與科技部門）同樣有機會。
誰適合這份工作
適合的人格特質與能力：
- 對金融市場有真實熱情：面試會反覆驗證你是否持續追蹤市場動態、利率走勢與重大交易，臨時抱佛腳很容易被追問問倒
- 英語流利且能專業表達：亞洲辦公室以英語為工作語言，HireVue 與 Superday 全程英語；中文或其他亞洲語言是加分項
- 邏輯清晰、抗壓性強：投行節奏快、工時長，面試中的壓力測試看的是你的反應方式而非標準答案
- 細節導向與商業直覺：官方明列 attention to detail 與 commercial instinct 為核心要求
- 團隊合作與主動性：實習生需要在輪調中快速融入不同 desk，主動爭取工作與回饋
可能不適合的人：
- 期待工作與生活明確切分、無法接受高強度工時的人（過來人回報實習初期就可能遇到深夜會議）
- 對金融市場缺乏興趣、只想累積外商名牌經歷的人，動機題與市場觀點題會很快暴露準備不足
- 不習慣英語即時表達、或在鏡頭前容易緊張又不願提前練習的人（HireVue 是第一道關卡）
若你正在準備 Morgan Stanley 的面試，建議從「Why Morgan Stanley、Why this division」的動機故事開始，搭配 STAR 架構整理 3 至 5 個行為題素材，並針對目標部門準備一個能被連續追問三層的 stock pitch 或市場觀點。