Porsche 台灣保時捷 企業策略／財務實習面試經驗完整解析

職位深度分析

台灣保時捷車業股份有限公司（Porsche Taiwan）是保時捷 AG 與汎德公司合資成立的在台子公司，總部位於台北市信義區忠孝東路五段 68 號國泰置地廣場 37 樓，是純德式外商，內部以英文為主要工作語言。2026 年此次同時開放兩個商管核心實習職位，採同一信箱、同一套英文申請流程收件。

兩個職位概覽

兩個職位的共同條件：

• 地點：台北市信義區（混合辦公，不接受全遠端）
• 語言：中英文聽說讀寫皆須具備
• 對象：在台就讀學士或碩士在學生
• 申請文件：英文履歷 + 英文 cover letter
• 申請信箱：ptw-recruitment@porsche.tw

薪資與假期

• 全職（週一至週五）：月薪 30,360 NTD，含 8 天假
• 兼職（每週至少 4 天）：日薪 1,600 NTD

兩個職位實際上在做什麼

企業發展與策略實習（CDS） 偏向商業與市場分析：支援企業發展與策略專案、蒐集整理市場與商業數據、跨部門協作支援策略決策、製作簡報與內部溝通文件。這類角色面試常出現「市場比較」「從零建構某個商業模式」的案例題。

財務實習（Finance） 偏向財務日常與報表：根據過去保時捷台灣 Finance Intern 的職缺描述，實務內容包含協助財務部門主管執行專案、支援商業案例（business case）準備資料、支援會計與採購專案、協助公司財務交易事項與商業報告準備。Excel、PowerPoint 與細心度是底層門檻。

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面試流程全解析

根據面試趣（interview.tw）累積 66 篇台灣保時捷面試心得，整體面試評價 3.9/5、錄取率 54%，難度落在「普通至高」之間。Finance、Business Development 等商管職位都有公開心得，可直接作為 CDS／Finance 面試的參考基準。

典型流程（HR 視訊 → 主管面試，2–3 輪）

1. HR 初篩 — 多以視訊進行，含英文自我介紹與動機確認
2. 部門主管面試 — 與用人主管深入對談，常見全英文（部分主管為德籍）
3. 加面（部分職位） — 少數職位安排高階主管確認文化適配

面試趣的 Finance Intern 心得明確出現「HR 視訊初篩 → 主管面」與「full English interview」兩種樣態，Business Development Intern 心得也多為「視訊 + 兩輪全英文」。

高頻必考題（整理自面試趣公開心得）

• 「What is integrity?」／「What's your definition for integrity?」 — 幾乎每位回報者都被問到，是保時捷品牌核心價值的標準考題，Finance Intern 心得也明確出現此題
• 英文自我介紹 — 全英文進行，要求結構清楚
• 「Why Porsche?」／「為什麼選擇車業？」 — 必考動機題
• 「最有成就感的專案是什麼？遇過最大的挑戰？」 — Finance Intern HR 關卡常見的行為題
• 案例 / 情境題 — Finance 心得回報過「What's your opinion on difference between US auto market and Asia auto market?」；Business Development 心得回報過「如何從頭開始建造一個充電站」「如何做好時間管理、優先順序怎麼安排」

視訊與全英文是主流

面試趣多筆心得一致指出面試以 視訊 + 全英文 進行，部分輪次由外籍／德籍主管主考。CDS 與 Finance 都需大量對外與對母公司溝通，預期英文比重會偏高，務必準備能用英文流暢交付的動機與案例回答。

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過來人經驗分享

全英文是真的全英文，還可能要做英文簡報

一位 2020 年應徵保時捷台灣行銷實習的候選人在 GoodJob 留下完整心得，最具參考價值。他指出因為公司有許多德籍主管，整場面試全程英文，面試前還被要求準備一段約 15 分鐘、針對 Porsche 911 車系與 Porsche Connect 服務的英文簡報，由一位台灣主管加一位德國主管共同面試。

這對 CDS／Finance 的意義很直接：你要用英文講「為什麼選保時捷」「市場差異分析」「商業案例邏輯」，必須流暢交付而非中翻英卡頓。CDS 角色尤其可能被要求現場或事前做分析簡報。

德式溝通：先講結論，再講原因

同一位過來人點出德國主管的溝通偏好，這是準備保時捷面試最實用的策略之一：

回答案例題、市場分析題、財務判斷題時，把結論放最前面、再補論證，會比鋪陳背景故事更對德商主管胃口。

工作體驗：準時下班、德式官僚並存

根據比薪水平台，台灣保時捷實習生平均月薪約 32.1k，整體加班標籤為「很少加班」，多筆實習生回饋每日工時 8 小時、可準時上下班。但同一平台也有實習生明確提到「德國企業比較官僚」，顯示體驗會依個人對德商流程文化的適應程度而不同。

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薪水行情與過來人心得

• 財務部實習生兼職時薪 NT$175／小時，最少每週 3.5 天，工作含協助財務主管、經銷商會議準備與採購簡報（來源：中山大學職涯中心 台灣保時捷財務部實習公告，約 2022 年）。
• 2026 夏秋季實習全職月薪 30,360 元，另加 8 天假（來源：台灣保時捷 2026 Summer-Fall Internship 招募資訊）。
• 比薪水平台實習生平均月薪約 32.1k、幾乎不加班、每日約 8 小時（來源：比薪水 salary.tw，2025）；註：財務／策略專屬薪資回報有限，個別數字需付費解鎖。
• 一位財務實習生 2021 年 8 月面試、隔年分享，評面試難度偏高，流程為一面主管面談，重點在自我介紹，結果錄取（來源：面試趣，2022）。
• 面試趣整體累積約 68 則面試心得，平均 3.9／5、錄取率約 54%，多集中在業務發展、供應鏈、公關等部門（來源：面試趣）。
• Dcard 工作板多為「請益」詢問串（如 2024／2026 保時捷實習），完整財務實習心得稀少，抓取時多回 403（來源：Dcard 工作板）。

解讀：財務／策略實習的公開心得偏少，建議以官方時薪 175 元、全職月薪 30,360 元為薪資基準，面試準備聚焦英文自我介紹與 Office 分析能力。

誰適合這份工作

你可能很適合，如果你...

• 英文聽說讀寫真的流利 — 面試全英文、履歷與 cover letter 只收英文版本，日常與德國母公司往來頻繁
• 能把數據與分析講成清楚的結論 — CDS 做策略與市場分析、Finance 做報表與商業案例，重點是把雜亂數字收斂成可決策的洞察
• 習慣先講結論、再補原因 — 德商文化務實，主管要的是「結論先講、論證後補」的溝通方式
• Excel／PowerPoint 扎實又細心 — Finance 角色的報表、採購、財務交易支援不能出錯；CDS 的簡報與數據整理同樣吃工具能力
• 對豪華汽車品牌有真正興趣 — 「Why Porsche?」是必考題，能講出對品牌與產業的具體觀察會大幅加分
• 能配合固定實習區間 — CDS 為 2026/9/1–2027/7/15、Finance 為 2026/7/1–2027/1/31，須能完整到職

你可能需要再想想，如果你...

• 英文口說會卡 — 全英文面試 + 外籍主管環境下，口說不流暢會直接影響表現
• 不喜歡偏結構化、流程明確的環境 — 德商相對官僚，習慣新創氛圍、不愛照流程跑的人會不舒服
• 抗拒做分析簡報或財務報表的細活 — CDS 與 Finance 的日常都繞著數據、簡報與報表，缺乏耐心會很痛苦
• 沒辦法到台北市信義區辦公 — 採混合辦公，但不接受全遠端，外縣市學生需評估通勤
• 對汽車產業與商業策略沒有興趣 — 動機題與案例題會直接戳破缺乏興趣的回答