台灣保時捷 2027 冬春季實習面試經驗完整解析

職位深度分析

台灣保時捷（Porsche Taiwan Motors Ltd.）2027 Winter-Spring Internship Program 共開放 9 個實習職缺，實習期間為 2027 年 1 月 4 日至 7 月 15 日，橫跨 5 大職能：

• Business & Strategy — People Excellence & Training Intern
• Products & Services — Product & Pricing Intern、Individualization Product Management Intern
• Operations & Supply Chain — Sales Operations & Logistics Intern、Sales Planning & Reporting Intern、Parts & Supply Chain Intern
• Finance & Accounting — Finance Intern、Accounting Intern
• Corporate Communications — Public Relations Intern

官方公告本梯次採 團體到職（group onboarding），所有新實習生都必須能在 2027 年 1 月 4 日當天開始實習；申請截止日為 10 月 31 日，並採滾動審查（rolling basis），愈早投遞愈有利。申請與職缺說明統一在官方活動網站，並以 Google 表單送件。

薪資與工作條件（依過往梯次官方簡章，2027 梯次尚未公布）：2025 冬春季梯次的官方招募簡章載明全職實習月薪 NT$30,360、兼職日薪 NT$1,600，辦公室位於台北信義區 37 樓，採混合辦公（hybrid），不接受全遠端；語言方面明確要求英文能力，且「僅接受透過 Google 表單送出的英文申請」。

在第三方薪資平台上，2023 年獲錄取的實習生回報時薪為 NT$200，與上述官方月薪換算大致相符。公司整體工時方面，面試趣統計每日平均工時 8.4 小時、「很少加班」。

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面試流程全解析

綜合面試趣與 GoodJob 上可公開查證的實習面試回報，台灣保時捷的實習面試大致是 兩關制：

1. 第一關：HR 或用人主管的視訊／實體面試，形式包含自我介紹、履歷深挖與 JD 熟悉度確認。
2. 第二關：主管或 HR 複試，聚焦行為題、價值觀與文化適配。

語言是最大門檻。 回報中出現「一半英文一半中文」、「基本上是全英文」、「全英文人資面試」等不同組合，視部門與面試官而定：

面試地點多為台北信義區辦公室或線上視訊：

面試趣的公司頁顯示，台灣保時捷 面試評價 3.9 / 5、面試難度 3.1 / 5，屬於中等難度、體驗普遍不差的外商面試。

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過來人經驗分享

最該準備的一題：What is integrity？

這題在不同年份、不同職缺的面試回報中反覆出現，幾乎可視為台灣保時捷的考古題。Integrity（正直誠信）是保時捷企業價值之一，回答時最好綁一個自己真實經歷的例子，不要只講定義。

其他高頻題型：

• 動機題：為什麼選擇保時捷？為什麼是這個職能（供應鏈／財務／公關）？
• 自我介紹：多份回報以 Self-Introduction／tell me about yourself 開場，且常以英文進行，建議準備一份英文版本並練到流利。
• 行為題：時間管理與優先順序安排、你最看重的生活價值是什麼。
• JD 熟悉度：面試官會回頭問職缺說明上的具體項目，投遞前務必逐條讀完自己申請的那份 JD。

準備方向方面，錄取者給後進的建議相當一致：把自己的專案經歷講清楚、想清楚「想在這裡得到什麼」，以及把職能本身的基本概念弄懂。

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誰適合這份工作

• 英文能夠拿來工作，而不只是考試 — 多份回報指出面試全英文或中英混合，官方也要求以英文送件，英文是真正的篩選線。
• 能配合固定到職日與完整實習期 — 團體到職制度下，2027 年 1 月 4 日無法報到基本上等於不符資格。
• 對豪華汽車與品牌經營真的有興趣 — 「為什麼是保時捷」「為什麼是汽車產業」幾乎必問，臨場才想理由很容易被看穿。
• 價值觀題答得出具體故事 — Integrity 這類題目考的是例子，不是定義。
• 做事有條理、能同時處理多線任務 — 時間管理與優先順序是常見行為題，實習生實際也要協助跨部門庶務。

可能不適合的人：

• 只想遠端工作的人（官方明確表示採混合辦公，不接受全遠端）。
• 只能兼職少數天數、且無法配合團體到職時程的人。
• 期待一進去就做高層級策略決策的人 — 實習職缺仍以支援性、執行面工作為主。