PwC 資誠金融產業諮詢實習面試經驗完整解析

職位深度分析

PwC 資誠 2026「顧問類-金融產業諮詢長期實習生」隸屬資誠企業管理顧問的數位轉型與系統顧問線，是一個少見的「商管背景也能接觸系統專案」的實習機會。實習生會跟著顧問團隊實際參與金融業數位轉型專案，從最前端的需求訪談，一路走到最後的系統測試驗收。

核心工作內容：

• 需求訪談與轉譯 — 跟顧問一起與客戶開會，把業務需求「翻譯」成系統開發規格。這是 BA（Business Analyst）最核心的能力，也是本職缺最有價值的學習點。
• 系統文件撰寫 — 整理功能需求（functional requirements）、系統操作手冊等各類專案文件。
• 系統測試與驗收 — 依測試案例（test case）實際操作系統、記錄測試結果。

條件與待遇：

• 學歷：高中／大學在學皆可，需求人數 3 人
• 時薪 NT$200，全職、彈性排班（屬長期實習）
• 地點：台北市信義區基隆路一段 333 號 27 樓（近捷運台北 101／世貿站）
• 能力要求：基本文書處理（Excel／Word）、細心與責任感、基本邏輯、願意主動發問
• 加分：資訊管理／會計／商管科系；修過系統分析或資料庫課程；對 SQL 有基本認識

這份職缺對應到 PwC 官方的「Up For You 顧問實習專案」框架 —— 官方定位為「培養顧問專業人才、減少學用落差」的實習計畫，期間為半年或一年、每週至少 2～3 天，涵蓋「管理顧問與數位轉型服務」等領域，與本職缺的「長期實習」框架完全吻合。

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面試流程全解析

根據多位資誠顧問線過來人的紀錄，面試流程大致為兩關制：

1. 第一關 — HR／人資面談：多先以電話或視訊進行。內容包含自我介紹、針對個人經歷與人格特質提問，以及預期薪資。
2. 第二關 — 部門主管／合夥人面談：由直屬主管（甚至協理、合夥人）進行，部分顧問職缺會要求準備一份簡報並進行 Q&A。

資誠企業管理顧問（本職缺所屬實體）在面試趣的統計為：評分 4.1/5、難度低、平均月薪約 48k、錄取率約 44%（21 則評論）。整體而言面試難度不高，重點在於溝通與動機，而非刁鑽的技術考題。

關於面談節奏，一位永續顧問線的過來人描述得很具體：

顧問線常見的簡報環節也值得提早準備。同一位作者提醒，簡報有嚴格時間限制，主管會直接點出超時問題：

另一位過來人補充，資誠顧問線的英文有一定要求 —— 申請時需以英文填寫個人資料，簡報也常以英文投影片呈現：

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過來人經驗分享

顧問實習生最常見的行為題，是「客戶溝通」。 資誠創新諮詢一位顧問實習生分享，面試被問到如何直接說服客戶，她的策略是「以客戶角度出發」：

另一位則被問到對商業模式的理解，並由部門主管親自面談、先自我介紹：

實際工作內容與本職缺高度吻合。 一位在資誠管理顧問部門實習近一年的過來人，工作內容幾乎就是本職缺的放大版 —— 參與 Salesforce 導入、寫 SQL 搬移電商資料、畫 wireframe 並與工程師溝通技術需求規格。她給出的顧問工作心法很值得參考：

技術面的準備方向。 一位應徵資誠系統顧問的工程師記錄，面試由兩位面試官進行（一位協理介紹公司業務與職缺任務，一位顧問問技術面問題），會問到過去用過的技術與開發流程。對本實習而言，你不需達到工程師水準，但了解基本 SQL 查詢、資料庫概念與系統分析流程會是明顯加分：

面試流程與薪資參考。 GoodJob 上一位資誠創新諮詢資深顧問建議，面試前準備一份個人簡報 —— 若走數位顧問路線，就好好準備你的專案經驗。薪資方面，GoodJob 統計資誠實習月薪約 30k、顧問時薪約 250 元。

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誰適合這份工作

理想人選特質：

• 細心且有責任感 — 需求文件、操作手冊與測試紀錄都要求精準，一個欄位錯誤可能影響整個系統驗收。
• 邏輯清楚、善於「翻譯」 — 能把客戶口語的業務需求，轉成結構化的系統規格，是 BA 的核心價值。
• 主動發問、願意學習 — 官方與過來人都強調實習重在減少學用落差，不懂就問的人成長最快。
• 資管／會計／商管背景，且懂一點 SQL／資料庫 — 修過系統分析或資料庫課程、能寫基本 SQL 查詢者，能更快上手專案。
• 對金融業與數位轉型有興趣 — 動機題（為什麼想做顧問、為什麼是金融產業）是面試重點，真誠且具體的答案最加分。

可能不適合的人：

• 排斥文件整理與重複性系統測試工作、無法耐心記錄細節者。
• 期待一進來就做高階策略分析或直接主導專案的人 —— 實習階段以支援與學習為主。
• 完全排斥英文者 —— 顧問線的申請與部分簡報需要一定英文程度。
• 無法配合每週至少 2–3 天長期投入者。