Sea Global MAP Garena 儲備幹部面試經驗完整解析

準備 2027 Sea Global MAP（Garena 台灣）儲備幹部面試？用 AI 模擬行為面試、高階主管與 C-suite 面試，涵蓋遊戲設計、產品、營運、行銷、電競等輪調職能。

Recruiting 台北（含海外輪調機會）兩年，4 次輪調、每次 6 個月年薪新台幣 200 萬元起（News Pie、工商時報 2026/9 報導）Closes 2026-10-31 (9 days left)

職位深度分析

2027 Sea Global Management Associate Program（Sea Global MAP） 是 Sea 冬海集團的兩年期旗艦儲備幹部計畫，本頁針對 Garena 軌道（台北）。Sea 旗下有兩條核心事業軌道：Garena（數位娛樂） 與 Shopee & Monee（電商與數位金融），官方明訂只能擇一申請，重複投遞時只會以你最先送出的那一條軌道進行評估。

計畫結構（官方職缺頁）：

兩年共 4 次輪調、每次 6 個月
至少一次輪調直接向高階主管匯報，獲得第一手指導
透過在地與海外輪調累積國際視野
跨電商、數位金融與數位娛樂事業推動專案

官方 FAQ 進一步說明：Sea Global MAP 的 4 次輪調中，3 次在你選擇的事業體（Garena 或 Shopee & Monee），另有一次跨事業體輪調的機會；起始 1 到 2 次輪調在起始地點，之後可能派駐其他地點。

Garena 軌道可能輪調的職能：

Game Design：定義虛擬世界運作的規則
Product Management：推動玩家在乎的遊戲功能開發與優化
Artificial Intelligence：用技術重新定義遊戲怎麼做、怎麼玩
Operations：把一款產品當成持續運轉的服務來經營
Marketing：對既有玩家與潛在玩家說故事
Esports：透過基層到大型賽事經營社群

申請資格：

學士以上學歷，不限科系，碩士加分但非必要
截至 2026 年 10 月 31 日，全職工作經驗 0 至 2 年（實習與兼職不計）
透過親身遊玩或相關經驗熟悉遊戲與玩家行為
具備 AI 工具實作經驗、能把想法變成可用解法者加分
優秀的溝通能力
需於 2027 年 6 月前畢業，並能在 2027 年 7 月前全職到職

官方列出的三項特質是 Passion for Games、Sharp Thinking、Drive and Resilience。其中遊戲熱情的描述相當直接：不只是玩很多遊戲，還要能拆解它們，看出什麼讓遊戲好玩、為什麼有些作品會爆紅。

薪資與競爭程度（媒體報導）： News Pie 與工商時報在 2026 年 9 月報導，Sea Global MAP 2027 梯次起薪為年薪新台幣 200 萬元起；上一屆全球近 46,000 人申請、台灣近 1,800 人投遞，平均約每 1,700 名申請者錄取 1 人。這是 Sea 對整個計畫公布的數字，並未區分 Garena 與 Shopee & Monee 軌道。

申請截止：2026 年 10 月 31 日 23:59（台灣時間），官網說明採滾動審查，越早送件越有利。

[Taiwan] 2027 Sea Global Management Associate Program (Garena) | Sea Careers

career.sea.com

面試流程全解析

官方公布的 2027 梯次時程（台北 Garena 軌道）：

關卡	時間
線上申請 Application	8 月至 10 月
線上測驗 Online Assessment	8 月中至 11 月
行為面試 Behavioral Interview	9 月中至 11 月
高階主管面試 Interviews with Senior Leaders	10 月至 11 月
C-suite 面試 Interview with C-suite	12 月

官方 FAQ 表示面試會混合實體與線上，進入最後名單者預計 2026 年 12 月收到 offer。媒體報導提到通過前階段者預計 12 月赴新加坡與集團高層進行實體團體面試，但該報導以蝦皮軌道為主；台北 Garena 職缺頁寫的是「Interview with C-suite」，最後一關的確切形式以官方通知為準。

線上測驗：題型偏邏輯、數字與開放式問答

目前能公開查證的 Garena 台灣筆試細節，多來自 2020 至 2021 年舊制 Garena TW MAP（改名 Sea Global MAP 之前）。當時的筆試分成五區：GMAT 風格的 Data Sufficiency（中文版）、圖像邏輯、費米估算、創意題、英文閱讀。費米題例如「臺灣一天的用電量」「桃園機場一天的班機數」「燕麥奶在台灣的市場規模」；創意題例如「請列出 5 種塑膠袋的非傳統用法」。面試趣另有一筆 2019 年的回報，題目是估算新加坡共有多少輪胎。

較新的梯次（2024 年 10 月）錄取者則提到，面試會回頭追問你在線上測驗開放式問題寫下的答案：

第一次面試：線上，基本上會深挖你的履歷與線上測驗時，開放式問題中所回答的答案，可以提前準備一下遊戲相關知識來源：GoodJob「GARENA MA」錄取者（2024 年 10 月）

行為面試：80% 看經歷，20% 看遊戲與 MA 認知

此面試共1小時，為 1 on 1 進行，全程中文遠端面試，面試的題目80%圍繞在個人過去的經歷 ... 另外20%比較特別，圍繞在遊戲產業及MA相關的問題來源：Medium，2021 年 Garena TW MAP 人資面試

2025 年 11 月的 Sea GMAP Garena 軌道求職者則回報：面試官會把履歷問得很細（專案細節、工作流程、執行上有何優化空間），中途會切換成英文，並要求你舉一兩款遊戲當場做遊戲分析。相較 2020、2021 年人資面試「全程中文」的回報，近期梯次的英文比重看起來有提高。

最後一關：個案分析加高層面談

2020 年進入最後一關的求職者分享，當時的最終面試由總經理與台灣區經理共同進行，包含 45 分鐘紙本個案分析、5 分鐘簡報，接著約 1 小時的雙主管面談。個案題目形式是：給定人力 A、預算 B 萬，請你規劃一場活動。2021 年的分享者則表示 CEO 面試簽有保密協議、不便透露內容。

面試 2021：Garena 篇 | Medium

bryant-jhu.medium.com

過來人經驗分享

遊戲分析是近年必準備的題目

面試官很友善在討論遊戲分析時突然語塞，也不會給壓力。是給多一點時間思考來源：GoodJob「GARENA SEA GMAP」求職者（2025 年 11 月，線上面試）

履歷會被一步一步拆開追問

可以仔細說明你在這個專案，每一步做了什麼？為什麼這麼做？你怎麼在過程定位自己？來源：Medium，2020 年 Garena 儲備幹部面試最後一關分享者（作者認為最難的人資題）

遊戲題會問到你自己在玩的遊戲

2021 年的人資面試題包含：為何想來遊戲產業、平常玩什麼遊戲、對遊戲業未來趨勢的看法、透過什麼管道了解遊戲產業，以及針對分享者在玩的「萬國覺醒為何能持續吸引你」。同場也問了 Garena 跟蝦皮 MA 的差異、五年職涯規劃，以及「進來當 MA 後，怎麼跟比自己資深的正職員工溝通、甚至要帶領對方」。

2020 年的另一位求職者（止步人資面試）則遇到比較跳脫的題目，例如「傳說對決的哪個位置跟你在職場上的處事態度最像？」「如果要用一種動物形容自己，你覺得是哪一種」，以及「缺點是什麼？還有第二個缺點嗎？」。

Sea 人資在意的是「怎麼想、怎麼做」

履歷與面試評估並非只看求職者曾參加哪些活動或執行多少專案，更重要的是從經歷中呈現「如何思考、如何行動」來源：News Pie 引述 Sea 人資（2026 年 9 月）

面試趣統計（參考值）： 面試趣上 Garena（新加坡商競舞電競）全公司共累積 355 篇面試心得、平均評價 3.7 / 5、面試難度「普通」、錄取率 32%；但這是所有職缺的平均，儲備幹部職缺的個別回報多標示難度「高」，公開預覽可見「你碰過最困難的挑戰是什麼」「遇過最大的挑戰和挫折」等題目，並提到流程「分成四關」。2020 年 GoodJob 一位 Garena MA 錄取者回報的月薪為新台幣 80,000 元，屬舊制參考，與 2027 梯次的公告薪資不同。

資料時效提醒： Garena 台灣 MA 的詳細第一手分享多集中在 2020 至 2021 年，當時計畫名稱為 Garena TW MAP；2024 年後改為 Sea Global MAP，時程與關卡名稱已調整。舊題目適合用來抓「會被怎麼問」的方向，實際流程以官方職缺頁為準。

2020 Garena MAP 儲備幹部計畫面試經驗分享 | Medium