台灣微軟未來生涯體驗計劃面試完整解析
Microsoft 台灣微軟 2026 第 23 屆未來生涯體驗計劃，四大實習職位 OAI/MOI/TAI/RDI，AI 模擬行為與情境面試練習，截止 5/15。
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職位深度分析
台灣微軟「未來生涯體驗計劃」(Step into Mi World) 自 2004 年推動以來，已培育超過 1,000 位校友進入各大企業與新創團隊，是台灣知名度最高的外商實習計畫之一。2026 年為第 23 屆，開放四大職位類別：
- OAI 行政實習生 (Office Administrative Intern) — 協助行政營運、跨部門專案與內部活動策劃
- MOI 行銷實習生 (Marketing Operation Intern) — 負責整合行銷、社群經營、活動執行與品牌溝通
- TAI 技術實習生 (Technical Assistant Intern) — 支援產品技術諮詢、客戶解決方案與跨部門技術溝通
- RDI 研發實習生 (Research Development Intern) — 投入 AI 相關部門，看重邏輯思考與軟體程式開發能力
基本條件
根據台灣微軟官方 FAQ，計劃對象為全台大專院校在校學生，實習期間（2026/09/01–2027/06/30）必須維持在校生身分，休學保留學籍者亦可申請。不限學校、不分科系、不看成績、不論社團經歷，但目前所有實習職缺皆在北部，中南部同學需自行安排交通與住宿。每週至少需保留 2-3 天到公司 on-site（依部門主管需求調整）。計劃不建議打算出國交換的同學申請，因為實習期程長達一年。
三大特色專案
根據台灣微軟官方計劃特色頁，實習生可參與三大專屬專案：
- Campaign 活動行銷企劃 — 執行真實行銷專案，學習組織架構、策略與預算管理
- Social Media Team 社群行銷專案 — 實際經營 Facebook、Instagram、YouTube、Podcast、Medium、LinkedIn 等官方平台
- Team Cohort 小組制度 — 跨部門小組協作，培養領導與團隊合作能力
此外，計劃提供台灣 Mentor 與美國微軟正職 Mentor 雙軌提攜制度，透過 Email 與 Teams 進行跨文化交流，分享海外工作經驗。每季並舉辦培訓工作坊，內容涵蓋高階主管 insight、溝通技巧、行銷文案、技術產品知識、程式與創新工作坊。
面試流程全解析
台灣微軟未來生涯體驗計劃的面試流程會依部門與職位不同而有所差異，但一般可分為 書面審查 → 電話面試 → 部門 / HR / Hiring Manager 面試 三至四關。官方 FAQ 指出：「除了派遣公司的書面及團體面試外，根據每個部門不同的需求，或許有 2-3 次不等的面試機會。」
MOI 行銷實習生（4 關制）
根據一位 MOI 過來人在 Medium 的分享，整個面試流程走了四關，歷時約兩個月：
- 電話面試 — 約 10 分鐘，中英夾雜。常見問題：一分鐘自我介紹、為何申請 MOI、對部門的了解、五年職涯規劃
- 團體面試 — 約 30 分鐘，兩分鐘英文自介 + 中文 Q&A。問題包含：組織定位、最有意義的成就、最大的缺點
- HR 面試 — 約 20 分鐘，英文自介 + 中文問答，聚焦最大優勢、社群媒體經驗、挫折處理、部門偏好
- Hiring Manager 面試 — 約 45 分鐘，深入探討相關經驗、微軟部門業務知識、台灣微軟近期新聞、2-3 個情境題
TAI 技術實習生（3 關制）
另一位申請 TAI Service Team 的同學分享：
- 履歷確認電話（~10 分鐘）— 派遣公司 ManpowerGroup 顧問確認英文能力、GPA、科系，並請候選人「用三個形容詞描述自己」、確認是否能每週到班三天
- 線上部門面試（~20 分鐘）— 三位面試官 1 對 3 的形式，問題包含：部門特色、過去實習經驗、作品 demo、C++/C/Python/Verilog 熟練度 1-10 分自評
- Offer — 部門面試後約一週收到通知
Apply early—early application, early interview, early offer. — Shandy Yu / Medium 2020 Microsoft Intern Program 面試分享
官方選才標準
台灣微軟官方 FAQ 明確指出，微軟「最重視實習生的態度」，建議候選人在履歷與面試時「將主動積極、熱情參與、團隊合作等個人特色盡量展現出來」，並以 Portfolio 或具體實例佐證能力。
過來人經驗分享
準備微軟知識是關鍵
根據 MOI 過來人的經驗整理，面試前務必熟悉微軟的使命與產品線：
- 使命：Empower every person and every organization on the planet to achieve more
- 四大雲端服務：Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、Azure
- 冷知識：Azure 是微軟最大營收來源，而非 Microsoft 365
另外，建議關注台灣微軟近期新聞與 AI 產品動態，Hiring Manager 關卡常會問到時事題。
履歷與面試技巧
履歷建議採用條列式勝過敘述段落，套用 STAR 方法，並以百分比或量化數字呈現成果。若經驗較少，可加上 150 字的 About Me 補充。 — Medium MOI 行銷實習生面試心得
過來人也建議實體面試當天，準備至少 3 份彩色列印並裝訂的履歷，展現主動與用心。
建議把所有作品（課程專案、競賽、side project）都放進 portfolio，並清楚說明在每個專案中的角色與學到了什麼。 — Shandy Yu / Medium TAI 面試心得
兩種「微軟實習」要分清楚
一位曾同時接觸未來生涯體驗計劃 (MSSeed) 與微軟學生大使 (MSP) 的學生在 Dcard 工作版提醒：
未來生涯體驗計劃（MSSeed）是「只有台灣才有的微軟實習」，像是實習版微軟員工，會安排固定的上班時間，也會辦 Coding Angel、快閃等專屬活動。不要跟全球性、時間自由的 MSP 搞混。 — Dcard 工作版「不是未來生涯才叫微軟實習」
誰適合這份工作
- 主動積極、熱情參與 — 微軟官方 FAQ 明確指出態度是第一選才標準，比技能更重要
- 團隊合作精神 — 三大特色專案（Campaign、Social Media Team、Team Cohort）都高度仰賴跨部門協作
- Growth Mindset 成長心態 — 願意從 Mentor 與資深實習生身上學習，快速吸收新知
- 對微軟生態與 AI 雲端有興趣 — 尤其 RDI 需具備軟體開發能力，TAI 需有基本產品知識與技術背景
- 能穩定投入一整年 — 實習期長達 10 個月、每週 2-3 天，需能兼顧學業與通勤
誰可能不適合
- 打算出國交換的同學 — 官方 FAQ 明確建議避免申請，因為一年期計劃與交換衝突
- 中南部無法長期北上的同學 — 目前所有職缺皆在北部，需自行安排住宿
- 只想短期打工賺薪水的人 — 計劃更強調學習與職涯發展，面試中若無法展現 Growth Mindset，很難脫穎而出
- 抗拒英文溝通 — MOI 等職位面試含英文自介，部分 Mentor 交流透過 Email 與 Teams 以英文進行
準備好申請了嗎？2026 年第 23 屆申請期間為 2026/04/13 – 2026/05/15，每人僅限申請一個職位，請務必想清楚後再投遞。