群邑媒體 WPP 2026 AI 暑期實習面試攻略｜面試流程與錄取心得

職位深度分析

群邑媒體（GroupM）是全球最大的媒體投資管理集團，隸屬 WPP 旗下，管理全球約三分之一的廣告投放量。台灣辦公室旗下擁有傳立（Mindshare）、凱絡（Carat）、蔚邁（Wavemaker）等知名媒體代理商。

Media Master Program

群邑每年開放 Media Master Program，是新鮮人進入媒體產業的主要管道。2024 年版本為一年期輪調計畫，實習生在不同部門間輪調後再決定最終分配。

福利與工作環境

群邑曾獲 HR Asia「亞洲最佳企業雇主」殊榮（2021），提供：免費按摩、下午茶、遠距工作日、健身房、KTV、Switch 遊戲、e-learning 平台、全球 WPP 培訓資源、年度健檢。

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面試流程全解析

Media Master Program（2024 年流程）

根據一位 2024 年成功錄取者的分享，面試分為兩個階段：

第一階段：HR 視訊面試（約 15 分鐘，中文）

履歷篩選通過後，HR 會寄出預約連結。問題包括：

• 自我介紹
• 為什麼想加入這個計畫？
• 描述一次挫折經驗以及你學到了什麼
• 團隊合作經驗

第二階段：現場面試（約 3 小時以上）

分為三個環節：

A. 公司簡介（20 分鐘） HR 與 GM 介紹公司文化，休息時間提供飲料和點心。

B. 案例分析（小組討論） 約 5 人一組，拿到 3 張海報紙和彩色筆。投影機顯示題目，例如：「你有 100 萬預算推廣一間新公司的產品線，你會如何分配？預期成效為何？」30 分鐘討論 + 5 分鐘上台報告。主管在旁觀察並記錄每位發言者。

C. 小組面試（Panel Interview） 同組面試者面對約 5 位主管，每位主管提問一題，所有人輪流回答：

1. 自我介紹
2. 團隊合作——如何把對的人放在對的位置？
3. 你對媒體產業的願景是什麼？
4. 最想加入哪個部門？為什麼？
5. 你有什麼獨特優勢是我們非錄取你不可的？

其他職位面試

根據 GoodJob 上的分享，媒體企劃職位（約聘）流程為： 電話篩選 → 4 位主管 Panel 面試 → 前主管推薦人查核

面試時間約 30 分鐘以內，問題圍繞履歷經歷、職涯規劃、Why GroupM。

凱絡（Carat）實習面試

凱絡是群邑旗下代理商，面試風格可作為參考：

• 暑期實習：全天多階段面試，含 2 分鐘「媒體腦」自我介紹創意展示
• 一般實習：準備 3 張代表自己的圖片上台簡報

面試趣統計數據

• 99 篇面試心得，整體評分 3.7/5
• 錄取率 51%
• 平均月薪 NT$46,900（全職位）
• 面試難度：低

薪資參考

根據 PTT Salary 版的討論：

• 入門月薪約 NT$28,000–30,000
• 升遷速度相對快
• 年終看團隊績效，約聘無三節禮金

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過來人經驗分享

面試準備建議

• 案例分析是關鍵： 沒有媒體/廣告背景的面試者在案例討論中會比較吃虧，建議事前了解基本的媒體投放概念
• 全程中文面試： 群邑面試不需要秀英文，但閱讀英文資料的能力仍然重要
• 展現熱忱比專業知識重要： 多位面試者強調，對媒體產業的好奇心和學習意願比現有技能更受重視
• 數據相關職位： 如果沒有直接使用 Power BI 或 Tableau 的經驗，建議自己做幾個示範作品帶去面試
• 準備具體案例： 資深職位會被問到「你做過最好的廣告活動是什麼？」需要有具體數據佐證

工作文化

• 輪調制度讓新人有機會探索不同部門
• 工作節奏可能很快（「蠻操的」）
• 累積經驗後可轉往品牌端行銷部門

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誰適合這份工作

理想特質

• 對媒體產業的好奇心 — 面試中需要展現你對媒體趨勢、數位廣告的興趣和觀察
• 跨領域溝通力 — 面試者來自多元科系，團隊合作中能與不同背景的人互動很重要
• 創意思維 — 案例分析要求在有限時間內提出創意的媒體投放策略
• 數據敏感度 — AI Fellowship 特別重視數據分析和 AI 工具的應用能力
• 學習熱忱 — 群邑提供完整的 WPP 全球培訓資源，願意持續學習的人最能受益

可能不太適合的人

• 期待高薪的人 — 媒體代理商入門薪資偏低（約 NT$28K），需要靠升遷和轉職提升
• 不喜歡快節奏的人 — 媒體產業節奏快、deadline 緊，加班是常態
• 只想做單一工作的人 — 輪調制度意味著你可能被分配到非首選的部門