台灣保時捷實習面試經驗完整解析

職位深度分析

台灣保時捷車業（Porsche Taiwan）成立於 2018 年，是保時捷 AG 與汎德公司（Universal Motor Traders）合資成立的在台子公司，總部設於台北市信義區國泰置地廣場 37 樓。公司團隊超過 40 人，涵蓋銷售、售後服務、財務、行銷、業務開發與公共關係等部門。

實習計畫概覽

保時捷台灣的實習計畫為期 3 至 6 個月，幾乎所有部門皆提供實習機會，每週工時 35 小時，並可彈性申請每月至多 12 天的遠端辦公。根據比薪水平台統計，實習生平均月薪約為 32,100 元，多數實習生反映準時上下班、很少加班。

開放部門與職位

根據面試趣與 GoodJob 的歷年面試紀錄，保時捷台灣常見的實習職位包括：

• Business Development Intern — 業務開發，負責市場分析與策略專案
• Marketing Intern — 行銷企劃，參與品牌活動與數位行銷
• Supply Chain Intern — 供應鏈管理，協助物流與庫存優化
• Finance Intern — 財務分析與報表製作
• Human Resources Intern — 人力資源，支援招募與組織發展
• Public Relations Intern — 公關溝通與媒體關係
• Product Pricing Intern — 產品定價策略分析

申請資格

• 實習期間須維持在學身份（學士或碩士）
• 理想情況下已完成至少三個學期的學業且成績優良
• 具備先前實習經驗為加分
• 對汽車產業有熱情，並具備數位思維
• 每次僅能投遞一個實習職位，但可在求職信中註明其他感興趣的部門

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面試流程全解析

面試階段

根據面試趣上 61 篇面試心得的彙整，保時捷台灣的實習面試通常分為 2 至 3 輪：

1. HR 初篩（視訊） — 多數實習職位以視訊面試開始，由人資進行初步篩選，包含英文自我介紹與基本動機確認
2. 部門主管面試（實體或視訊） — 與用人主管一對一深入對談，可能有德籍主管全程參與，以全英文進行
3. 高階主管面談（部分職位） — 少數職位會安排副總或更高層級的加面，確認文化適配度

常見面試考題

保時捷台灣面試高度重視品牌核心價值「Integrity（正直）」，以下為歷年實習面試常見題目：

• 「What does integrity mean to you?」 — 幾乎每個實習職位都會被問到，是品牌價值觀的核心考題
• 英文自我介紹 — 標準開場，要求流暢且有結構
• 「Why Porsche?」 — 為什麼選擇保時捷，需展現對品牌的了解
• 情境題：「How would you handle a coworker repeatedly not cooperating?」 — 考察團隊合作與衝突處理能力
• 時間管理與優先排序 — 如何在多任務環境中安排工作
• 公司機密情境題 — 測試職業道德與判斷力

特殊測驗與作業

部分職位會在面試流程中加入實作測驗：

• PPT 簡報作業 — 限時 4 小時完成指定主題的簡報製作，例如針對 Porsche 911 車系或 Porsche Connect 服務進行分析報告
• 中英文 Email 撰寫測驗 — 測試書面溝通能力
• Excel 操作測驗 — 財務相關職位會考 Excel 技能

面試數據（面試趣統計）

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過來人經驗分享

全英文面試是最大挑戰

保時捷台灣有許多德籍主管，面試以全英文進行是常態。一位 2020 年應徵 Marketing Intern 的候選人分享了深刻的體悟：

該候選人的面試包含一場 15 分鐘的英文簡報，主題為 Porsche 911 車系介紹與 Porsche Connect 服務，面試官花了大量時間針對簡報內容深入提問。

德式溝通風格：先講結論

多位面試者不約而同提到，德國主管在面試中的溝通風格非常務實直接：

這是準備保時捷面試最重要的溝通策略之一。

面試流程體驗多元

一位 Business Development Intern 的面試者表示面試分為兩輪全英文面試，而 Supply Chain Intern 的流程則從 HR 視訊面試開始，再進入後續輪次。Human Resources Intern 的面試則經歷了三階段的評估流程。

一位 2021 年 Finance Intern 的錄取者提到，面試以主管 Q&A 形式進行，過程中會深入討論過去的經歷與應徵動機。

辦公環境與實習體驗

保時捷台灣辦公室位於信義區國泰置地廣場 37 樓，實習生曾描述辦公環境良好。根據比薪水平台上的回饋，公司整體工作氛圍是實習生決定是否推薦的重要因素。部分實習生也提到「德國企業比較官僚」的感受，顯示企業文化對滿意度有一定影響。

有前實習生分享，保時捷會為實習生安排駕駛訓練體驗，讓實習生實際駕駛 Porsche 車款，也會安排廠區導覽活動，深入了解車輛生產製造過程，這些都是其他實習機會少見的獨特體驗。

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薪水行情與過來人心得

• 官方公告實習月薪為 30,360（本頁公告數字），這是目前最可靠的薪資依據。
• 比薪水站上「台灣保時捷車業」全公司平均月薪約 32.1k、共 18 筆回報，但屬全公司口徑、實習生個別金額多被鎖定需解鎖（來源：比薪水 salary.tw，2026 查詢）。公開實習薪資回報有限，建議以官方公告為準。
• 面試趣實習面試回報評分約 3.9/5，難度偏高，BD、公關、供應鏈、人資、財務、售後等職缺皆有紀錄（來源：面試趣 interview.tw，2021 至 2026）。多位回報面試為「全英文」、含多關卡與 HR 視訊。
• 工時方面多數回報「準時上下班」、加班少；較早期一筆（2019）提到辦公室在信義區、每日約 9 小時、常加班（來源：比薪水，2019）。工作內容含庫存零件管理、經銷商相關（來源：比薪水實習回報，2020）。
• Dcard 工作板有多篇「保時捷實習」請益貼（2024 至 2026），惟多為面試詢問、實際薪資揭露少（Dcard 存取受限，未能開啟內文）。

解讀：公開薪資數字大多被鎖定或屬全公司平均，申請者應以官方公告月薪 30,360 為主要參考，並把準備重心放在全英文面試與多關卡流程。

誰適合這份工作

你可能很適合，如果你...

• 英文溝通能力強 — 面試與日常工作皆大量使用英文，需能流暢地進行簡報、書面溝通與跨國會議
• 對汽車產業有真正的熱情 — 面試會考察你對 Porsche 車款與品牌的了解程度，不是表面功夫
• 適應直接溝通風格 — 德商文化重視效率與務實，回答問題先講結論、善於精簡表達的人會更有優勢
• 具備高度自主性 — 扁平化的組織結構代表你有機會參與多元專案，但也需要主動爭取學習機會
• 重視職業道德與正直 — 「Integrity」是保時捷的核心價值，從面試到工作日常都會被檢視

你可能需要再想想，如果你...

• 英文口說不夠流利 — 面試中德籍主管全程英文對談，口說卡頓會明顯影響表現
• 偏好高度彈性、非結構化的工作環境 — 部分實習生反映德國企業的官僚體系可能讓習慣新創氛圍的人感到不適應
• 對汽車產業沒有興趣 — 面試要求準備車款簡報與品牌知識，缺乏興趣很難通過
• 不習慣快節奏的多工模式 — 部分職位工作瑣碎繁多，需要較強的抗壓性與任務管理能力