Maersk 馬士基儲備幹部 RMT 面試經驗完整解析
準備 Maersk 馬士基 2026 Regional Management Trainee 面試？透過 AI 模擬物流供應鏈管理、倉儲營運與領導力情境題，掌握 Assessment Day 評鑑技巧。
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職位深度分析
Maersk 馬士基是全球最大的綜合貨櫃物流公司，旗下 Maersk Contract Logistics（MCL） 合約物流事業部專注於倉儲、供應鏈解決方案與電商物流服務。2026 年 Regional Management Trainee（RMT）儲備幹部計畫是一個 18 個月的加速領導力培訓計畫，專為應屆畢業生或工作經驗兩年以下的新鮮人設計。
計畫架構
- 輪調制度：至少 2 次倉儲據點輪調，全面了解物流營運
- 企業培訓：結合線上混合學習、企業內訓課程與特殊專案
- 導師制度：指派資深導師，作為新人初期的引導支柱
- 實戰經驗：參與雙 11 等大型電商活動的物流調度與供應鏈方案設計
職涯發展路徑
結業後將獲得 MCL 事業部的正式職位，投入倉儲營運第一線。根據官方資料，成功完成 RMT 計畫的學員，可在 2 至 5 年內晉升至經理或資深經理。
申請資格
- 國內外大學或碩士畢業（不限科系），GPA 優秀
- 應屆畢業生或工作經驗 2 年以下
- 優秀的英文聽說讀寫能力
- 對供應鏈產業充滿熱情，具備分析與問題解決能力
2026 年招募時程
| 階段 | 時間 |
|---|---|
| 開放申請 | 2026 年 3 月 |
| 視訊面試 | 2026 年 4 月 |
| 線上測驗 | 2026 年 4 月 |
| 實體面試 | 2026 年 5 月 |
| 結果與 Offer | 2026 年 5-6 月 |
| 到職 | 2026 年 7 月 |
台灣據點位於桃園大觀路 269 號，同期在亞太區 11 個國家同步招募，包含中國、韓國、日本、新加坡、泰國、越南、菲律賓、馬來西亞、印尼、柬埔寨等地。
面試流程全解析
Maersk RMT 的甄選流程分為五個階段，整體時程約 2-3 個月。以下根據官方資訊與過來人經驗，逐一拆解每個關卡。
第一關：履歷與影片投遞
透過 Maersk 官方 Workday 系統提交履歷。部分年度會要求附上自我介紹影片，展現英語表達能力與對物流產業的熱情。
第二關：視訊面試（Video Interview）
與 Talent Acquisition 團隊進行初步視訊篩選。面試以行為導向問題（Behavioral-Based Interviewing）為主，Maersk 官方建議使用 STARR 方法來組織回答：
- Situation（情境）：描述你所處的情境或需要完成的任務
- Task（任務）：說明你的目標
- Action（行動）：描述你採取了哪些行動，用「我」而非「我們」
- Result（結果）：描述行動的成果，不要害怕展現自己的貢獻
- Reflection（反思）：你學到了什麼？可以用數據來佐證
根據 Maersk 官方面試準備頁面，常見的行為面試問題包括：
- 行動導向：「描述一次你主動抓住機會並推動執行的經驗。」
- 注重細節：「描述一次你在不斷變化的環境中保持專注的經驗。」
- 管理複雜性：「描述一次你的解決方案不奏效，必須從頭重新思考問題的經驗。」
- 團隊合作：「描述一次你需要與一個與你非常不同的人建立關係的經驗。」
- 客戶導向：「描述一次你有效處理客戶投訴的經驗。」
第三關：線上心理測驗（PLI 測驗）
Maersk 使用 Predictive Index Learning Indicator（PLI） 認知能力測驗，這是馬士基沿用超過 40 年的招募工具。
測驗格式：
- 時間：12 分鐘
- 題數：50 題選擇題
- 平均每題：僅 14 秒作答時間
- 不可使用計算機
三大測驗領域：
- 數字推理（Numerical Reasoning）：數列推理、數學運算、文字應用題
- 語文推理（Verbal Reasoning）：類比推理、邏輯推演、反義詞
- 抽象推理（Non-Verbal Reasoning）：圖形辨識、空間推理、歸納推理
重要提示：
- 答錯不倒扣，只計算答對題數
- 一般考生平均答對 17-23 題，不到 1% 的考生能做到第 40 題
- 三種題型會交錯出現，不會按類別分區
- 建議遇到卡住的題目直接跳過，把握能得分的題目
- 可以使用草稿紙做計算
除了 PLI 認知測驗外，還有 PI 行為評估（Predictive Index Behavioral Assessment），評估你的行為風格與職位的匹配度。這部分沒有時間限制，約需 10-15 分鐘完成。
第四關：Assessment Day 現場評鑑
通過測驗的候選人將受邀至辦公室參加 Assessment Day。根據過往面試者分享，評鑑內容可能包括：
- 自我介紹簡報：5 分鐘 PPT 或其他形式的自我介紹演示
- 案例分析（Case Study）：10 分鐘閱讀案例、10 分鐘討論、30 分鐘製作 PPT，最後每人 10 分鐘簡報。考驗快速思考、英語口說與臨場反應
- 小組討論：無領導人小組討論（Leaderless Group Discussion），過去有「逃生模擬」等情境題
- 個人評估：進一步的個人面試環節
三面：HR 發郵件來告知地點和面試形式，郵件上只說面試分兩部分，第一部分是 5 分鐘自我介紹，要自己準備 PPT 或者其他格式的演示文稿。第二部分的形式要到現場才會說明。Self-introduction 完成後，case study，10 分鐘閱讀，10 分鐘討論，半小時準備並製作 PPT，之後各自 10 分鐘 presentation。半小時內還要製作 PPT，還要準備 10 分鐘的演講，考察的就是你的快速思考能力，口語能力，和臨場反應。 — 牛客網 馬士基供應鏈校招面經
第五關：高階主管面試（Panel Interview）
最終面試由事業單位主管與未來導師組成的面試官團隊進行，通常 30-60 分鐘。
四面：面試官是 South China 的 CEO，面試大概進行了 40 分鐘，問了我這麼多輪面試下來有什麼感受，為什麼選擇馬士基，自己有什麼優勢劣勢，其中他還對我自我介紹的 PPT 其中一頁很感興趣，問我為什麼我會這樣寫，然後就結束了。 — 牛客網 馬士基供應鏈校招面經
過來人經驗分享
面試整體風格
Maersk 的面試以行為導向為主，注重考察你的過往經驗、領導力潛質與團隊合作能力。根據面試趣平台的數據，台灣馬士基物流的面試難度評級為普通，接受率約 59%，從投遞到面試安排約一週。
RMT 學員回饋
來自 2025 屆 RMT 學員的第一手回饋：
The RMT program is structured and hands-on, with strong guidance from leadership and support from colleagues. Through real operational projects, I've learned to balance detail with big-picture thinking, adapt quickly, and solve both process and people challenges. It's fast-paced, demanding, and deeply rewarding. — Feng Qihao, Regional Management Trainee Batch 2025
The RMT program has given me a strong end-to-end understanding of the logistics business through meaningful projects and real operational challenges. Working closely with experienced mentors and leading initiatives has built my confidence and accelerated my growth, laying a solid foundation for a long-term career. — Lawrence Wong Tai Long, Regional Management Trainee Batch 2025
At Maersk, I am given the opportunity to spearhead an End-to-End system enhancement project, which not only strengthens the day-to-day logistics operations but also showcases my ability to seamlessly integrate diverse facets of the business with the management's full support. — Carlos Reyes, Regional Management Trainee Batch 2023
面試實戰經驗
根據牛客網的詳細面經分享，Maersk 供應鏈管培生的面試有以下特點：
一面（HR 面試）：兩位 HR 主持，中英文皆可。除了常規問題（為什麼選這個專業、領導力實例、實習學習收穫），有一個特別的風格——當你提問時，面試官會反問「為什麼你會問這個問題」，要求你先說出自己的答案。
一面：面試官是兩個 HR，一開始要求做一下自我介紹，然後問了一些常規性問題。最後，她們讓我提問題，沒想到我剛提問完他們都是第一時間反問我為什麼會問，或者要我說出自己的答案之後，他們才回答。 — 牛客網 馬士基供應鏈校招面經
二面（深度面試）：約兩週後通知，面試從中文開始轉為英文。核心問題包括：為什麼選擇馬士基、與上司意見不同時怎麼做、實習與學校最大差異、在國外讀書與外國同學相處的困難、最大的失敗與成就、座右銘等。
GoodJob 平台薪資參考
根據 GoodJob 職場透明化運動平台的資料，Maersk 台灣的 AM（Account Manager）職位年薪約 110 萬元，IT 部門的 Information Project Analyst 約 70 萬元/年。公司整體評分 3.7/5，IT 部門氛圍尚可、績效壓力不大，但年度調薪幅度有限，年終獎金約一個月（視公司業績而定）。
比薪水平台數據
根據比薪水平台 51 筆薪資回報，台灣馬士基物流的平均月薪約 40.7K。員工反映加班頻率偏高，整體工作心情為「有苦說不出」。不過，公司提供的福利包括每週 38.5 小時工時、優於勞基法的年假與病假、年終獎金與績效獎金，以及完整的教育訓練。
誰適合這份工作
你適合 Maersk RMT，如果你...
- 對物流供應鏈有真正的熱情 — 不只是想進外商，而是真心對倉儲營運、電商物流、供應鏈優化感興趣。面試官會深入追問你對這個產業的理解
- 願意從現場做起 — RMT 前 18 個月的核心是倉儲輪調，你需要深入第一線了解操作流程，不是坐在辦公室的管理職
- 英語能力紮實 — 全程面試以英文為主，Assessment Day 的案例分析與簡報都需要即時英語表達。過來人特別強調「英語口語一定要過關」
- 具備快速學習與適應力 — PLI 測驗考的就是認知敏捷度，12 分鐘 50 題的高壓環境反映了這個計畫對學習速度的要求
- 有領導潛質與企圖心 — 計畫目標是在 2-5 年內培養你成為經理或資深經理，你需要展現主動性與帶領團隊的意願
- 擅長在壓力下思考 — Assessment Day 的 30 分鐘案例簡報、Panel Interview 的高階主管面試，都在測試你的臨場反應
你可能不適合，如果你...
- 排斥體力勞動或現場工作 — 倉儲輪調意味著你需要進入倉庫現場，了解揀貨、出貨等實際操作
- 追求朝九晚五的穩定節奏 — 根據員工回饋，加班頻率偏高，尤其在雙 11 等電商旺季
- 短期內想離開台灣 — 台灣 RMT 的輪調據點以桃園為主，18 個月期間需要穩定在台發展
- 對外語溝通感到焦慮 — 從面試到日常工作都需要頻繁使用英語，這是不可迴避的核心能力