Maersk 馬士基 2026 RMT 儲備幹部面試考題整理：真實題目與答題重點

馬士基（Maersk）台灣的 Regional Management Trainee 隸屬 Contract Logistics 合約物流事業部，工作地點在桃園大園，是一個 18 個月的加速領導力培訓計畫，包含至少兩次倉儲輪調與專案實作，結業後轉正式職缺。以下考題全部整理自面試趣上求職者實際回報的馬士基面試經驗，不含補習班擬題。要先說明的是，台灣馬士基物流累積 43 篇心得，其中直接標記 RMT／Management Trainee／儲備幹部的只有 7 篇，因此下面有一部分題目來自同公司桃園廠區的其他職缺（倉管、倉儲行政、理貨、品保、業務），這些都在每一題後面標明來源職缺與年份，請自行判斷權重。這樣安排是有理由的：RMT 前段就是倉儲輪調，主管在面試現場職缺時關心的事，跟他評估一個未來要管倉的儲備幹部時關心的事高度重疊。

面試流程速覽

• 官方甄選共五關：履歷與影片投遞、視訊面試、線上心理測驗、Assessment Day 現場評鑑、高階主管面試（來源：馬士基 2026 RMT 官方職缺說明）
• 不限科系，收 2 年以下經驗：招募對象是國內外大學或碩士畢業生，或工作經驗兩年以下的新鮮人，要求流利英文與良好人際溝通（來源：國立臺灣海洋大學海運暨管理學院轉載馬士基徵才公告）
• RMT 這條線以視訊面試為主：2024 與 2026 兩份 RMT 心得都標記視訊面試，難度標「普通」（來源：面試趣 2024.04 RMT／2026.05 Maersk 2026 RMT Program）
• Management Trainee 回報第一關是上海 HR：有錄取者寫下「第一關上海 HR 一面」，代表這條線的人資關卡不一定在台灣（來源：面試趣 2025.05 Management Trainee，錄取）
• Trainee 線先電話再正式面試：有申請者回報第一次是 HR phone interview（來源：面試趣 2024.07 Trainee）
• 儲備幹部曾分兩天、分組別進行：2019 年的儲備幹部心得寫「分兩天面試，且分組別」，對應官方流程裡的 Assessment Day（來源：面試趣 2019.05 儲備幹部）
• 現場職缺有邏輯與性向測驗：業務線心得提到面試包含邏輯測驗、性向測驗（來源：面試趣 2026.02 業務人員，同公司其他職缺）
• 面試趣整體數據偏友善：台灣馬士基物流 43 篇心得、評價 3.7／5、錄取率 58%、難度標「低」、平均月薪 40.3k，但 RMT 與 Trainee 個別心得多標「普通」到「高」（來源：面試趣 2026.07）

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真實面試考題

自我介紹與應徵動機

• 自我介紹與應徵動機（來源：面試趣 2024.04 RMT）
• 為什麼想來這間公司（來源：面試趣 2025.05 Management Trainee，錄取）
• 為何選擇我司作為你職涯的起點（來源：面試趣 2024.07 Trainee）
• 為什麼來我們公司？（來源：面試趣 2021.11 儲備幹部，錄取）
• 為什麼想加入我們公司（來源：面試趣 2024.03 職員，同公司其他職缺）
• 英文自我介紹（來源：面試趣 2020.07 Commercial Finance Analyst，錄取，同公司其他職缺）
• 為什麼想投這份工作（來源：面試趣 2021.05 Maersk Broker Taiwan，集團內其他公司）
• 英文自我介紹、應徵動機（來源：面試趣 2025.04 Maersk Broker Taiwan，集團內其他公司）

回答方向：RMT 的動機題不能只講「想進外商」。這個計畫掛在 Contract Logistics 底下，輪調地點是桃園倉庫，主管要確認你知道自己前六個月會在現場而不是在辦公室做簡報。把動機扣回一件具體的事：你為什麼對供應鏈有興趣、你看過哪一段物流流程覺得可以更好。英文自我介紹幾乎每條線都出現，準備 60 到 90 秒的版本。

履歷追問與職涯規劃

• 關於畢業後到目前求職過程中有一段時間的落差是為什麼（來源：面試趣 2026.05 Maersk 2026 RMT Program）
• 做過甚麼下定決心的事情（來源：面試趣 2019.05 儲備幹部）
• 大概的學經歷（來源：面試趣 2026.02 業務人員，同公司其他職缺）
• 過去為什麼離職（來源：面試趣 2025.12 早班行政人員，同公司其他職缺）
• 上份工作為什麼離職（來源：面試趣 2023.12 倉管人員，錄取，同公司其他職缺）
• 前一份工作離職原因（來源：面試趣 2020.10 儲備幹部，錄取）
• 為什麼想從前公司離職？（來源：面試趣 2024.03 倉管，同公司其他職缺）
• 請簡單介紹上一份倉管工作（來源：面試趣 2024.09 倉管人員，錄取，同公司其他職缺）
• 第一面的單位主管：為什麼會離職？為什麼來應徵這份履歷？介紹你的優缺點？你可以接受長時間高頻率的加班嗎？有什麼問題要提問？（來源：面試趣 2024.02 倉儲營運行政，錄取，難度標高，同公司其他職缺）

回答方向：2026 年那份 RMT 心得裡唯一被記下來的題目是「畢業後的空窗期為什麼」，這是最值得注意的一題。應屆或近屆申請者的履歷只要有時間縫隙，面試官就會追。準備一句話交代事實，再用一句話講你那段時間做了什麼跟這份工作相關的事，不要含糊帶過。離職原因題在這家公司出現的頻率極高，跨職缺一共被回報七次以上，答案務必朝前看，不要花時間批評前東家。

物流產業認知

• 你的物流相關經驗分享（來源：面試趣 2019.01 倉管，錄取，同公司其他職缺）
• 有做過物流嗎（來源：面試趣 2026.04 倉儲行政人員，同公司其他職缺）
• 認為物流業是在做什麼（來源：面試趣 2022.10 行政人員，錄取，同公司其他職缺）
• 對物流的了解（來源：面試趣 2017.06 倉管員，錄取，同公司其他職缺）
• 有堆高機證照嗎？有物流經驗嗎？（來源：面試趣 2013.01 理貨員，錄取，同公司其他職缺）

回答方向：這組題目在現場職缺出現得非常密集，代表面試官習慣先確認你對這行有沒有基本概念。RMT 申請者沒有物流經驗是正常的，重點不是硬掰經驗，而是講得出合約物流跟一般貨運的差別：3PL 是替客戶管倉、管庫存、管出貨，收入來自服務而不是貨物本身。能講到馬士基近年從純海運轉向整合物流（end-to-end logistics）的策略轉型，會比背誦公司簡介有效。

現場適應力與配合度

• 通勤距離（來源：面試趣 2024.11 倉管人員，錄取，同公司其他職缺）
• 遇到連假或颱風是否需要出勤？（來源：面試趣 2025.07 早班行政人員，同公司其他職缺）
• 可以配合加班嗎？有時會是假日。（來源：面試趣 2021.03 倉儲行政人員，錄取，同公司其他職缺）
• 假日可以配合加班嗎？（來源：面試趣 2023.07 職員，錄取，同公司其他職缺）
• 可以配合加班嘛（來源：面試趣 2023.11 理貨人員，錄取，同公司其他職缺）
• 明天是否可以上班？（來源：面試趣 2017.07 工讀生，錄取，同公司其他職缺）
• 是否可以配合調度（來源：面試趣 桃園廠區心得，同公司其他職缺）

回答方向：配合度題在這個廠區被問到的次數多到不尋常，光是加班相關就出現四次以上。原因不難理解：桃園大園是電商倉，雙十一、雙十二與年節檔期的出貨量會直接反映在現場工時上。RMT 輪調期間一樣會碰到旺季。誠實回答，但把答案講成你理解這個產業的節奏，而不是單純的「都可以」。通勤距離題也是真的在問，事先算好從住處到大園的時間再進面試。

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過來人怎麼說

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考題準備策略

• 先準備空窗期與離職原因的標準答案：這兩題在馬士基的心得裡出現頻率最高，2026 年的 RMT 心得唯一被記下的就是空窗期追問。用「事實一句、收穫一句、連結職缺一句」的三段式，練到不會停頓。
• 英文只要能撐住自介與動機：多份心得顯示英文出現在自我介紹與應徵動機，不是全程英文案例分析。準備 90 秒英文自介與一段英文版動機說明就足以應付前兩關。
• 把 Assessment Day 當團體活動準備：官方流程有 Assessment Day，2019 年的儲備幹部心得也回報分兩天、分組別進行。團體討論的評分點通常是你有沒有讓討論往前走，不是講最多話。
• 講得出合約物流的價值鏈：從入倉、儲位、揀貨、出貨到退貨逆物流，能用自己的話講一遍，比背公司年營收有用。面試官問「認為物流業是在做什麼」時要的就是這個。
• 事先想好對現場工時的答案：加班與假日配合度題重複出現，且問法直接。想清楚你的底線在哪，再用理解產業節奏的方式表達。
• 線上心理測驗照直覺作答：官方流程第三關是線上心理測驗，現場職缺也回報過邏輯與性向測驗，這類測驗有一致性檢核，刻意迎合反而容易被標記。