Sea Global MAP Garena 儲備幹部面試經驗完整解析
準備 2027 Sea Global MAP（Garena 台灣）儲備幹部面試？用 AI 模擬行為面試、高階主管與 C-suite 面試，涵蓋遊戲設計、產品、營運、行銷、電競等輪調職能。
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開始模擬面試職位深度分析
2027 Sea Global Management Associate Program（Sea Global MAP） 是 Sea 冬海集團的兩年期旗艦儲備幹部計畫，本頁針對 Garena 軌道（台北）。Sea 旗下有兩條核心事業軌道：Garena（數位娛樂） 與 Shopee & Monee（電商與數位金融），官方明訂只能擇一申請，重複投遞時只會以你最先送出的那一條軌道進行評估。
計畫結構（官方職缺頁）：
- 兩年共 4 次輪調、每次 6 個月
- 至少一次輪調直接向高階主管匯報，獲得第一手指導
- 透過在地與海外輪調累積國際視野
- 跨電商、數位金融與數位娛樂事業推動專案
官方 FAQ 進一步說明：Sea Global MAP 的 4 次輪調中，3 次在你選擇的事業體（Garena 或 Shopee & Monee），另有一次跨事業體輪調的機會；起始 1 到 2 次輪調在起始地點，之後可能派駐其他地點。
Garena 軌道可能輪調的職能：
- Game Design：定義虛擬世界運作的規則
- Product Management：推動玩家在乎的遊戲功能開發與優化
- Artificial Intelligence：用技術重新定義遊戲怎麼做、怎麼玩
- Operations：把一款產品當成持續運轉的服務來經營
- Marketing：對既有玩家與潛在玩家說故事
- Esports：透過基層到大型賽事經營社群
申請資格：
- 學士以上學歷，不限科系，碩士加分但非必要
- 截至 2026 年 10 月 31 日，全職工作經驗 0 至 2 年（實習與兼職不計）
- 透過親身遊玩或相關經驗熟悉遊戲與玩家行為
- 具備 AI 工具實作經驗、能把想法變成可用解法者加分
- 優秀的溝通能力
- 需於 2027 年 6 月前畢業，並能在 2027 年 7 月前全職到職
官方列出的三項特質是 Passion for Games、Sharp Thinking、Drive and Resilience。其中遊戲熱情的描述相當直接：不只是玩很多遊戲，還要能拆解它們，看出什麼讓遊戲好玩、為什麼有些作品會爆紅。
薪資與競爭程度（媒體報導）： News Pie 與工商時報在 2026 年 9 月報導，Sea Global MAP 2027 梯次起薪為年薪新台幣 200 萬元起；上一屆全球近 46,000 人申請、台灣近 1,800 人投遞，平均約每 1,700 名申請者錄取 1 人。這是 Sea 對整個計畫公布的數字，並未區分 Garena 與 Shopee & Monee 軌道。
申請截止：2026 年 10 月 31 日 23:59（台灣時間），官網說明採滾動審查，越早送件越有利。
面試流程全解析
官方公布的 2027 梯次時程（台北 Garena 軌道）：
| 關卡 | 時間 |
|---|---|
| 線上申請 Application | 8 月至 10 月 |
| 線上測驗 Online Assessment | 8 月中至 11 月 |
| 行為面試 Behavioral Interview | 9 月中至 11 月 |
| 高階主管面試 Interviews with Senior Leaders | 10 月至 11 月 |
| C-suite 面試 Interview with C-suite | 12 月 |
官方 FAQ 表示面試會混合實體與線上，進入最後名單者預計 2026 年 12 月收到 offer。媒體報導提到通過前階段者預計 12 月赴新加坡與集團高層進行實體團體面試，但該報導以蝦皮軌道為主；台北 Garena 職缺頁寫的是「Interview with C-suite」，最後一關的確切形式以官方通知為準。
線上測驗：題型偏邏輯、數字與開放式問答
目前能公開查證的 Garena 台灣筆試細節，多來自 2020 至 2021 年舊制 Garena TW MAP（改名 Sea Global MAP 之前）。當時的筆試分成五區：GMAT 風格的 Data Sufficiency（中文版）、圖像邏輯、費米估算、創意題、英文閱讀。費米題例如「臺灣一天的用電量」「桃園機場一天的班機數」「燕麥奶在台灣的市場規模」；創意題例如「請列出 5 種塑膠袋的非傳統用法」。面試趣另有一筆 2019 年的回報，題目是估算新加坡共有多少輪胎。
較新的梯次（2024 年 10 月）錄取者則提到，面試會回頭追問你在線上測驗開放式問題寫下的答案：
第一次面試：線上，基本上會深挖你的履歷與線上測驗時，開放式問題中所回答的答案，可以提前準備一下遊戲相關知識 來源：GoodJob「GARENA MA」錄取者（2024 年 10 月）
行為面試：80% 看經歷，20% 看遊戲與 MA 認知
此面試共1小時，為 1 on 1 進行，全程中文遠端面試，面試的題目80%圍繞在個人過去的經歷 ... 另外20%比較特別，圍繞在遊戲產業及MA相關的問題 來源：Medium，2021 年 Garena TW MAP 人資面試
2025 年 11 月的 Sea GMAP Garena 軌道求職者則回報：面試官會把履歷問得很細（專案細節、工作流程、執行上有何優化空間），中途會切換成英文，並要求你舉一兩款遊戲當場做遊戲分析。相較 2020、2021 年人資面試「全程中文」的回報，近期梯次的英文比重看起來有提高。
最後一關：個案分析加高層面談
2020 年進入最後一關的求職者分享，當時的最終面試由總經理與台灣區經理共同進行，包含 45 分鐘紙本個案分析、5 分鐘簡報，接著約 1 小時的雙主管面談。個案題目形式是：給定人力 A、預算 B 萬，請你規劃一場活動。2021 年的分享者則表示 CEO 面試簽有保密協議、不便透露內容。
過來人經驗分享
遊戲分析是近年必準備的題目
面試官很友善 在討論遊戲分析時突然語塞，也不會給壓力。是給多一點時間思考 來源：GoodJob「GARENA SEA GMAP」求職者（2025 年 11 月，線上面試）
履歷會被一步一步拆開追問
可以仔細說明你在這個專案，每一步做了什麼？為什麼這麼做？你怎麼在過程定位自己？ 來源：Medium，2020 年 Garena 儲備幹部面試最後一關分享者（作者認為最難的人資題）
遊戲題會問到你自己在玩的遊戲
2021 年的人資面試題包含：為何想來遊戲產業、平常玩什麼遊戲、對遊戲業未來趨勢的看法、透過什麼管道了解遊戲產業，以及針對分享者在玩的「萬國覺醒為何能持續吸引你」。同場也問了 Garena 跟蝦皮 MA 的差異、五年職涯規劃，以及「進來當 MA 後，怎麼跟比自己資深的正職員工溝通、甚至要帶領對方」。
2020 年的另一位求職者（止步人資面試）則遇到比較跳脫的題目，例如「傳說對決的哪個位置跟你在職場上的處事態度最像？」「如果要用一種動物形容自己，你覺得是哪一種」，以及「缺點是什麼？還有第二個缺點嗎？」。
Sea 人資在意的是「怎麼想、怎麼做」
履歷與面試評估並非只看求職者曾參加哪些活動或執行多少專案，更重要的是從經歷中呈現「如何思考、如何行動」 來源：News Pie 引述 Sea 人資（2026 年 9 月）
面試趣統計（參考值）： 面試趣上 Garena（新加坡商競舞電競）全公司共累積 355 篇面試心得、平均評價 3.7 / 5、面試難度「普通」、錄取率 32%；但這是所有職缺的平均，儲備幹部職缺的個別回報多標示難度「高」，公開預覽可見「你碰過最困難的挑戰是什麼」「遇過最大的挑戰和挫折」等題目，並提到流程「分成四關」。2020 年 GoodJob 一位 Garena MA 錄取者回報的月薪為新台幣 80,000 元，屬舊制參考，與 2027 梯次的公告薪資不同。
資料時效提醒： Garena 台灣 MA 的詳細第一手分享多集中在 2020 至 2021 年，當時計畫名稱為 Garena TW MAP；2024 年後改為 Sea Global MAP，時程與關卡名稱已調整。舊題目適合用來抓「會被怎麼問」的方向，實際流程以官方職缺頁為準。
誰適合這份工作
- 真的會拆解遊戲的玩家：官方要的是「玩很多、而且會拆」，面試也會請你當場分析一兩款遊戲，只說喜歡玩不夠
- 能講清楚自己每一步決策的人：履歷上的專案會被追問流程、原因與可優化之處，經歷多寡不是重點
- 邏輯與數字反應快的人：線上測驗歷來包含 Data Sufficiency、圖像邏輯、費米估算等限時題型
- 願意主動扛事、跌倒能再站起來的人：對應官方特質 Drive and Resilience，挫折題與挑戰題幾乎每屆都出現
- 能用英文討論商業問題的人：近期梯次面試會中途切換英文，輪調也可能派駐海外
- 會用 AI 工具做出東西的人：官方列為加分條件，AI 也是 Garena 軌道的輪調職能之一
可能不適合的人：
- 對遊戲沒有實際熱情、只把 Garena 當作「有名的大公司」來投的人
- 想在兩年內固定待在同一職能、同一城市的人（4 次輪調且可能派駐海外）
- 已有超過 2 年全職經驗，或無法在 2027 年 7 月前全職到職的人（不符官方資格）
- 同時想投 Shopee & Monee 軌道的人：只能擇一，請先想清楚再送出
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