UNIQLO 台灣迅銷實習生面試考題大全：人資實習生真實題目與回答方向

UNIQLO 台灣迅銷的實習生職缺開在新北市板橋總部，目前主要有雇主品牌人資實習生與法務實習生兩條線，每週至少排班 3 天全天、時薪 200 元，是少數能讓大學生直接進日商總部後勤部門的機會，錄取名額極少。以下考題全部整理自 Dcard 工作板、面試趣「人資實習生」職務頁與 Medium 實習面試心得，皆為實際面試者回報，不含任何補習網站擬題。要先說明的是：目前公開的實習生面試心得幾乎集中在人資實習生這條線，法務實習生尚未見到公開回報，因此本頁題目以人資實習生為主；少數引用同公司其他職缺的流程資訊會在句末標註。

面試流程速覽

• 投遞管道：多為學校求職版或人力銀行投遞後由總部人資直接聯繫，也有面試者回報該職缺是由獵頭公司派遣 （來源：Medium 2019 / 面試趣 2024）
• 面試地點：以新北板橋總部現場面試為主，2024 年之後有梯次改為視訊面試 （來源：面試趣 2024 / 2025）
• 面試形式：原則上安排團體面試，但可與人資協調改為個人面試 （來源：Dcard 2024）
• 面試官人數：1 到 3 位不等，人資實習生那場的三位考官分別來自實習期間會輪調到的三個部門 （來源：Dcard 2024 / 面試趣 2025）
• 全程約 50 分鐘：先由一位主管介紹公司，再依序提問 （來源：Dcard 2024）
• 面試前有作業：會先請你做一張宣傳圖（banner），面試中請你說明設計理念 （來源：Dcard 2024）
• 現場實作關卡：有面試者被安排第二階段限時製作徵才海報 （來源：Medium 2019）
• Excel 測驗：行政、人資類職缺會加考 Excel 操作，有實習生回報一進場就先做 Excel 測驗 （來源：面試趣 Blog 2025 / 面試趣 2019）
• 結果通知：多數 3 到 7 天，也有當天面試結束就拿到口頭 offer 的紀錄，另有面試者回報無聲卡 （來源：Medium 2019 / 面試趣 Blog 2025 / 面試趣 2024）
• 難度偏低到普通：面試趣上人資實習生心得的難度多評為「普通」或「低」，風格偏聊天式對話 （來源：面試趣 2024 到 2025）
• 主管層面試會有翻譯：總部職缺若進到用人主管與總經理面試，現場會有 HR 與翻譯在場，因為主管多為日籍 （來源：GoodJob 2025，同公司其他總部職缺）

---

真實面試考題

自我介紹與投遞動機

• 請做 1 到 2 分鐘的自我介紹。（來源：Dcard 2024 / 面試趣 2024）
• 請針對你履歷上寫的經歷做說明。（來源：面試趣 2024）
• 你的求職動機是什麼？為什麼想投 UNIQLO 的實習？（來源：Medium 2019）
• 你還投了哪些公司的實習？投遞的原因分別是什麼？（來源：Medium 2019）
• 在過去的經驗中，有沒有和這份實習相關的？（來源：面試趣 2025）

回答方向：UNIQLO 想確認的是你真的認同這個品牌，而不是順手投的。面試趣 2024 那一場甚至跳過自我介紹直接問履歷，所以履歷上每一段經歷都要能立刻展開講三十秒。2019 年拿到口頭 offer 的面試者是把柳井正「要先失敗很多次之後才能成功」的經營理念，連結到自己多方嘗試的歷程，這種扣回企業文化的答法在日商特別加分。

人資專業與職涯規劃

• 為什麼想走人資這個領域？（來源：Dcard 2024）
• 你為什麼會對人資有興趣？有沒有相關的經歷？（來源：Medium 2019）
• 你覺得自己適不適合這份工作？（來源：Medium 2019）
• 在過去的經驗中，你是如何篩選履歷的？（來源：Dcard 2024）
• 未來若成功當上實習生，你會想做什麼、達到什麼樣的目標？（來源：Dcard 2024）
• 你對未來的人生規劃希望往哪個方向走？（來源：Medium 2019）
• 你過去是學行銷相關的，要怎麼適應人資需要的不同技能跟特質？（來源：Medium 2019）

回答方向：這個實習實際在做的是儲備幹部甄選流程規劃、審履歷、電話面試，加上招募報表與離職統計。回答「適不適合」時，把辦過活動、被面試過很多次因此熟悉要問什麼問題、習慣跟不同的人溝通這類具體經驗端出來，比講「我對人資有熱情」有用得多。跨科系不必迴避，2019 年那位面試者就是行銷背景，答法是把行銷專長接到雇主品牌與徵才行銷活動上。

行為題

• 在過去的實習中最有成就感的一件事是什麼？（來源：Dcard 2024 / 面試趣 2019）
• 請舉例說明你平常是怎麼跟不同的人溝通交流的。（來源：Medium 2019）
• 有沒有需要同時處理很多事情的時候？你當時是怎麼處理的？（來源：Dcard 2024）

回答方向：多工題幾乎是這個職缺的必考，因為職務內容同時有專案發想、招募行政、報表整理三種節奏完全不同的工作。用 STAR 結構講一次你怎麼排優先順序、怎麼跟人對齊期限，最後一定要收在可量化的結果上。

情境題

• 如果找不到合適的人但期限又快到了，你會怎麼做？（來源：Dcard 2024）
• 承上題，如果這時候招募目標還希望再提升三成，你會怎麼做？（來源：Dcard 2024）
• 同時有很多個主管找你做事情，你會怎麼處理？（來源：Dcard 2024）

回答方向：招募情境題想看的是你會不會把問題拆開：先看漏斗哪一段掉人（曝光、投遞、面試出席、報到率），再談擴大管道、重寫職缺描述、請用人主管放寬非必要條件。UNIQLO 人資一個人可能要負責數十到上百位門市人員的招募，能講出「用數據找出問題在哪」的邏輯會直接命中他們的日常痛點。多主管指派題則先講釐清期限與影響範圍，再講向上溝通與回報。

實作與工具題

• 你熟悉 Excel 嗎？有沒有特別常用的函式？（來源：Dcard 2024）
• 請說明你這張宣傳 banner 的設計理念。（來源：Dcard 2024）

回答方向：Excel 題不要只回答「我會」，直接點名 VLOOKUP、XLOOKUP、樞紐分析表、COUNTIFS 這類做招募報表與離職統計真的會用到的功能，並說明你用它做過什麼。banner 題有個真實教訓：2024 年那位面試者刻意走簡約風、顏色與圖案都放得很少，結果被面試官當場說「有點單調」，所以設計作業寧可資訊層次清楚、視覺完整，也不要留白到看不出訴求。另外現場還可能有限時製作徵才海報的第二關，事先把常用的排版工具練熟。

---

過來人怎麼說

---

考題準備策略

• 把職務內容的三塊工作各配一個例子：雇主品牌專案、招募執行（履歷收件、面試安排、大型招募活動）、報表整理，三位考官正好來自不同部門，每一塊都要有你做過的對應經驗。（來源：Dcard 2024）
• 面試前的設計作業當成正式作品交：banner 是實際考題而且會被當場點評，被評「單調」是真實回報，把品牌識別、訴求文案、視覺層次都做出來再交。（來源：Dcard 2024）
• Excel 要能講出函式名稱：行政與人資職缺會加考 Excel 操作，甚至有人一進場就先做測驗，臨場說得出查找函式與樞紐分析才過得了關。（來源：面試趣 Blog 2025 / 面試趣 2019）
• 準備一組招募漏斗的說法：找不到人、期限逼近、目標再加三成是連環追問，用數據拆解漏斗比強調自己會努力有效得多。（來源：Dcard 2024）
• 先確認排班可行性再投遞：這份實習要求每週至少 3 天全天（平日 09:00 到 18:00）到板橋總部，課表衝突要先排掉，面試時能明確講出可排班時段。（來源：職缺公告）
• 氣氛輕鬆不等於門檻低：心得普遍形容是聊天風、難度普通到低，但追問很細，履歷上寫的每一件事都要能展開講。（來源：Dcard 2024 / 面試趣 2024 到 2025）